답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금법은 1년 이상 고용계약을 맺은 자에 한하여 최저임금의 90%를 3개월 내로 지급할수 있다고 합니다. 80%를 지급하는것은 위법하므로 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇습니다. 고령자고용법에 따라 정년은 60세 이상으로 해야 하는 것이기 때문입니다. 정치권에서는 해당법령상의 정년을 늘리려 하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1일 입사자가 아닌 경우 일반적으로 공제하지 않습니다.다만, 건강보험은 퇴직정산 및 연말정산제도가 있기 때문에, 임금의 건강보험요율을 곱하여 미리 공제하는 사업장이 있을수 있으며, 국민연금은 취득신고할때 초월에 납부한다고 체크하여 신고하면 중도입사자도 납부하게 됩니다.따라서 인사팀에 확인해보시는게 가장 정확하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 지연지급에 합의하였다 하더라도 지연이자 지급의무를 면할수 있는 것은 아닙니다. 이자에 대한 별도의 합의가 없었다면 지급해야 합니다.없습니다. 인사팀에 확인해보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금을 미지급하는 경우 형사처벌 규정이 있습니다. 따라서 이에 따라 사업주는 형사처벌될것이고 퇴직금은 민사소송을 통해 받으셔야 할겁니다. 소송준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.민법상 정해진 기간이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 회사가 퇴직을 미루자는 건 노동자가 동의하지 않으면 효력이 없습니다.인수인계는 법적의무는 아닙니다만, 근무기간내에는 충실히 해주시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약기간이 주휴일이 존재하는 경우에 지급하는 것입니다.따라서 4일 계약으로 근로기간을 설정하여 근무했을 때에는 주휴일이 설정되지 않았을 것이므로주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이 초과되지 않았다면 받으실수 있을 것입니다.사업장을 관할하는 노동청에 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고 구제신청 이후 금전보상액을 지급할때 다른곳에서 근무를 하셨다면,해당기간에 대해서는 평균임금의 70%만을 지급합니다.