답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사의 사직권유가 있었다면 권고사직으로 처리되는게 맞습니다. 질문자님 스스로 퇴사하는게 아님에도회사에서 권고사직 처리를 해주지 않는다면 질문자님도 퇴사를 거부하고 계속근무를 주장하시길 바랍니다.자발적 퇴사로 처리되면 카톡 대화한 내용만으로 실제 퇴사사유를 바꾸기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님의 경우 3개직장모두 주5일 근무를 하였다면 대략 7개월 정도가 되므로 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 최종직장에서 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없습니다. 산업재해(산재)로 인정받으려면 근로자 신분으로 4일 이상의 치료가 필요한 업무상 부상·질병·장해를 입고, 업무와 재해 사이에 인과관계가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고후 노동청에서 개선관련 공문에 언제까지 조사 및 적절한 조치 실시 후 특정일까지 보고하도록공문에 명시가 되어 있습니다.(대략 3주에서 한달정도 시간을 줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 3개월로 정해져 있다면 3개월 종료후 계약만료 통보를 하여 내보내시는게 좋습니다.계약직도 계약기간 만료일까지는 고용이 보장되기 때문에 5인이상 사업장의 경우 계약기간 중 해고시부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하는 것이 아닌 일정 조율을 위하여 물어보는 정도로 법상 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연도마다 조금씩 차이는 있지만 대략적으로 광복절 기념 가석방 심사위원회는 보통 매년 8월 초(7일~9일경)에 열리며, 심사 결과는 8월 11일~13일 사이에 발표되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,587,232원으로 산정이 됩니다.(최저임금과의 차액청구가 가능합니다.) 그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 근로소득이므로 4대보험 상실신고시 보수총액에 포함하여 신고하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율을 기준으로 퇴직 전년도에 발생하여 퇴직 전 이미 지급받은 미사용 연차수당 총액의 3/12에 해당하는 금액은 이직확인서 작성시 포함을 하지만 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당의 경우 이직확인서에 포함하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.