답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 민사소송 진행절차 등과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 청년내일채움공제 시행지침이 나오지 않아 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주 귀책사유(휴·폐업, 도산, 권고사직)로 퇴사 시 1회에 한하여 재가입 허용하며, 퇴사 후 6개월이내 재 취업하고 재가입 시 기존 해지시 지급받은 정부지원금은 청년공제 신청기한 이내 전액을 고용센터에 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최대 270일 동안 수급할 수 있는 바, 해외여행을 갔다오신 후 퇴사일로부터 12개월 이내에 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월은 달력상의 일수를 말하며, 4.15.에 입사한 경우 5.14.을 계약만료일로 하면 1개월 기간을 정한 근로계약으로 봅니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보증공단은 존재하지 않습니다. 해고예고수당은 임금이 아니므로 회사에서 이를 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초심판정이 인용되어 회사가 중앙노동위원회에 재심청구를 한 때 재심판정 결과 회사가 승소하게 되면 이행강제금이 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 권고사직에 응할 의무는 없습니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.3. 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 주 5일 근무한다면 2024년 최저임금 월환산액은 주휴수당 포함하여 2,060,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 퇴직일 전까지 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 급여이체내역을 통해 실제 입사한 날부터 계속하여 근로제공을 했음을 증명할 수 있습니다.2. 귀책사유와 상관없이 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아, 2022.10.5.에 발생한 연차휴가를 2023.10.4.까지 사용하지 못한 경우에는 2023.10.5. 이후 임금지급일에 연차휴가미사용수당을 지급해야 함이 원칙이며, 사용자가 동의한다면 연차휴가미사용수당으로 지급하는 대신 연차휴가를 이월하여 사용할 수 있습니다.