답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 권고사직으로 퇴직하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 평균임금×60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 연차휴가를 언제부터 언제까지 사용하겠다고 시기지정을 하여 사용한때는 계획서를 제출하지 않은 이유만으로 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.2. 사직의 의사표시를 했으므로 별도의 서류를 제출할 의무는 없으나 사직을 수리하지 않은 때는 사용자가 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.3. 설사 절차규정이 있어 연차휴가 사용을 제한할 수 있더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자등록을 달리하고 있다면 원칙적으로 각 사업장을 기준으로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 각 사업장에서 계속근로기간이 이상이면 퇴직금을 각각 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는바, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우란 다음과 같습니다.1. 임금전액이 미지급된 경우로서 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘은 경우(1개월은 30일)2. 임금전액이 미지급된 경우로서 그 체불된 임금이 2개월 이상인 경우3. 3할 이상 체불된 경우로서 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우4. 3할 미만 체불된 경우로서 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 아르바이트생인 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 근로자는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수하는 바, 월급여 106만원 미만인 근로자는 원천징수할 세금이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의하지 않고 질문자님이 자발적으로 일찍 출근하여 근로한 때는 연장근로로 볼 수 없어 추가수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단 및 국민건강보험공단에 각각 신고하면 되며, 미가입 확인 시 직권으로 가입되며, 소정의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직사유를 공개했다는 사실만으로는 법 위반으로 보기는 어려우나, 이를 제3자에게 공개하여 명예를 훼손하는 등의 사정이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 질문자님은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 사직서를 작성하지 않아야 합니다.