구고신님의 전문가 프로필

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소견서에 어느정도의 내용이 기재되는지에 따라 업무상 필요성 판단에 영향을 줄 순 있습니다원래 전보는 회사의 재량권이기 때문에, 근로자에게 가해지는 불이익이 현저히 크지 않은 이상 부당전보로 판단되기는 힘듭니다다만 작업환경 소견서에 기저질환으로 인해 해당 업무를 수행하는것이 불가능하다는 내용이 있고 질문자님이 수행할 다른 업무가 있다면 부당전보를 이끌어내는데 도움이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은업무상/관계상 우위를 이용하여업무상 필요성이 없거나 초과하는 행외를 하고이로 인해 육체적, 심리적 고통을 가해야합니다위와 같이 세가지 요건을 모두 갖추어야 직장 내 괴롭힘이 성립합니다업주지시의 경우 그 업무가 불필요한 것인지 여부에 따라 판단이 달라질거 같습니다신고하려면 업무지시의 전반적인 정황과 물적 증거들, 그리고 그 지시가 객관적으로 필요없다는 증거들을 확보하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.스트레스는 외부적 요인으로 생기는거다보니 스트레스자체를 안 받기는 어렵습니다애초에 통제 범위가 아니니까요다만 그런 스트레스 상황이 발생했을 때 어떻게 대응하냐는 심리상태에 따라 영향을 크게 받는거 같습니다가급적 무덤덤하게 넘기는게 좋지만, 이게 사람 성향에 따른 문제이다보니 안다고 되는건 아니더라구요저 같은 경우는 스트레스 자체는 받을 수 밖에 없고 운둥이나 낮잠으로 그걸 푸는 편입니다