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안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사를 하면 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급받는 것이 근로기준법의 내용입니다다만 회사가 연차사용촉진을 절차대로 진행한 경우에는 이 미사용연차휴가에 대한 보상의무가 없습니다그러니 연차사용촉진이 있었는지만 확인해보시면 될 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 5인미만 사업장은 연차휴가라는 개념이 아예없습니다5인미만 사업장은 영세사업장으로 보고, 근로기준법 중 일부 조항이 적용되지 않습니다그 중 하나가 연차유급휴가에 대한 조항입니다4대보험이나 정직원과는 상관없이 연차휴가에 대한 조항이 적용되지 않기 때문에 이를 요구할 수도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.거절하세요남녀고용평등법은 육아휴직을 이유로 불리한 처우을 주는것을 금지하고 있습니다,팀장급을 일하는 와중에 육아휴직을 길게 간다면 팀장을 재선임하면 되는것이며, 육아휴직을 간다고 직급을 낮춰야하닌것은 아닙니다낮춰서도 안 되고요조금 더 구체적으로 설명을 드리자면 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 회사는 다음과 같은 조치를 할 수 없습니다.-육아휴직을 이유로 직급이나 직책을 낮추는 것-임금을 삭감하거나 낮은 연봉으로 재계약하는 것-팀장 업무에서 배제하고 실질적으로 낮은 책임의 팀원 업무를 부여하는 것-복직 후 승진·평가·임금·권한에서 불이익을 주는 것-육아휴직을 사용하지 않도록 압박하거나 사직을 유도하는 것때문에 회사에서 요구하는 사항이 현행법규에 어긋난다는점을 고지하고 거절하세요