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- 주휴수당 안 주면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해져 있고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다. 초단시간 근로자로서 1주 15시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우라면 주휴수당 지급대상에 해당되지 않을 수 있습니다.대상에 해당됨에도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하며, 임금체불의 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2100
- 산재보험은 가입하면 바로 보험 보장 효력 발생하나요?안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재보험에 가입이 된 후에 사고가 발생하였다면 산재신청을 하는 것이 가능합니다. 만약, 산재보험 가입 없이 사고가 발생한 경우라면 사업주에게 해당 부분에 대해서 소급 가입을 요청할 수 있으며배달에 대해서도 동일할 것으로 사료됩니다.감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.08.2100
- 노동청 신고 후 회사가 근로계약서·임금명세서를 바꾸면 효력이 있나요안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우 근로자와 사업주의 날인과 교부가 원칙입니다. 근로계약서 내용을 일방적으로 변경하는 경우, 선생님의 날인이 명시가 되어 있지 않기에 해당 부분으로 이야기를 하시면 될 것으로 사료됩니다 .급여명세서의 경우에는 이체내역과 명세서상의 임금총액을 확인하게 될 것으로 보여지나, 세부적인 항목을 근로자 교부없이(임금명세서 미교부 의무위반) 사업주가 일방적으로 변경을 하였다면 논쟁이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2100
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