안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 알바생 연차휴가 요구 가능할까요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다. 상시 사용 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 근무하시고 있고, 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간(근로계약 또는 취업규칙 등으로 미리 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조 소정의 연차휴가를 부여 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일반개인 할인마트 근로시간 관련 궁금증?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 연장근로 제한 관련 규정인 근로기준법 제53조 제1항이 적용되지 않습니다. 5인 이상 30인 미만 사업장의 경우 올해 말까지 특별연장근로가 허용되어 1주 최대 60시간까지 근로하는 것이 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 위반 사례에 해당하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.사용자는 기간제근로계약을 체결한 근로자를 계약기간 중 해고할 수 있습니다. 다만 근로기준법 제23조 제1항은 해고에 '정당한 이유'를 요구하고 있으며, 여기서 정당한 이유란 "사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유가 있는 경우"를 의미합니다. 결국 구체적인 사실관계를 살펴 해고에 정당한 이유가 있는지를 판단해야 합니다. 질문에 기재하신 내용만으로는 판단이 어렵습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 시급제 주휴수당 발생 조건 질문드립니다!!
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.임금형태에 관계없이 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에 대해서는 근로기준법 소정의 유급주휴를 부여해야 합니다. 주중 결근한 근로자에 대해서는 무급휴일을 부여해도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차 15일 발생 후 1년, 80% 미근무시 연차는?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 아울러 근속 1년이 되는 2022년 3월 22일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 귀하의 경우 재직하시는 기간 동안 총 26개의 연차휴가가 발생하는 것입니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근속 1년 미만 기간 동안 발생한 휴가에 대한 정산이 완료됐다고 가정하면 8개의 잔여 연차가 있습니다. 퇴직 전까지 모두 사용하시든 미사용연차수당으로 정산 받으시든 하시면 될 것입니다. 2. 특별한 사정이 없다면 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.