안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 주휴수당 관련으로 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.휴일은 근로제공의무가 없는 날을 의미합니다. 따라서 주중 공휴일이 있는 경우 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에 대해서는 유급주휴를 부여해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 야근수당계산시7시부터가 맞나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.실제 휴게시간이 부여되지 않고 종업시간 이후 8시간을 초과하여 근로를 제공하였다면 8시간을 초과하는 근로시간은 근로기준법 소정의 연장근로에 해당하므로 동법 제56조 소정의 연장근로수당 지급 대상이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일주일 후 잠적한 알바생 월급지급 언제 해야하나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.질문의 요지가 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제43조 제2항 소정의 임금정기불의 원칙에 따라 다음 임금 정기지급일에 지급하시면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회식 강요는 직장 내 괴롭힘에 성립되나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.직장 상사가 그 지위를 이용하여 회식을 원하지 않는 근로자에게 회식(업무 범위X)을 강요하고, 그로 인하여 근로자가 정신적인 고통을 받았다면 근로기준법 제76조의2의 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 하계휴가 5일 대체연차 사용시 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항 소정의 유급주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여합니다(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 따라서 1주의 소정근로일 전부를 휴무한 근로자에 대해서는 무급휴일을 부여해도 법 위반이라 볼 수 없을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.