안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 주 4.5일제가 현실적으로 가능하다고 생각 하시는지요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.금일 발표한 주 4.5일제는 1주의 근로시간은 40시간으로 유지한 채 월요일부터 목요일은 1일 9시간 근로 / 금요일만 4시간 근로를 제공하도록 한다는 내용입니다. 이는, 탄력적 근로시간제와 유사하며 총 근로시간이 감소하지 않으므로 사용자의 입장에서도 큰 손해는 아니라고 보입니다. 다만, 회사에서는 전 직원을 대상으로 할 수는 없을 것이며 순환 방식으로 이를 활용할 수는 있을 것이라 보입니다.감사합니다.
Q. 출산 전 육아휴직 (산전 휴직)을 땡겨서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 연차휴가를 소진 후 산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 산후에 45일 이상이 되어야 하므로 휴가 기간 분배를 이에 맞추어 하시기 바라며, 임신 중인 경우 육아휴직도 사용이 가능합니다.감사합니다.
Q. 회식자리에서 상사에게 폭행을 당했어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다.따라서, 질문자님의 경우 폭행을 당했다면 이는 신체적인 위협이나 폭력을 가한 행위에 해당하여 직장 내 괴롭힘으로 보이므로 사용자에게 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고하시고 이에 대하여 조사하여 줄 것을 요청하시기 바랍니다. 그 후 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 수급사유에 해당합니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 연차 발생에 대해서 알려주세요!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 '계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가'가 부여됩니다. 이에, 질문자님이 2월 17일부터 3월 16일까지 개근하였다면 3월 17일에 1일의 연차휴가가 발생하고 퇴사로 인하여 미사용 하였다면 사용자는 연차수당으로 이를 지급 하여야 합니다.감사합니다.
Q. 개인사업자 5인이상 급여 200만원으로 맞추려면 소정근로시간
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 7시간 30분 1주 5일을 소정근로일로 정한다면 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준 약 1,961,223 원으로 산정됩니다.이에, 상기 시간을 기준으로 하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.