안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 연차 계산은 어떤 기준으로 하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장으로 보입니다. 이에, 15일 x (입사일~24.12.31.까지 재직기간 / 365일)로 산정된 것으로 사료됩니다.
Q. 정직원 계약하는데 어떤 걸 따져봐야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 상시근로자수가 5인 이상인 사업장부터 적용입니다. 아울러, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 유급으로 처리되지 않습니다. 이에, 사용자가 저녁시간 1시간을 부여하지 않는 대신 1시간 일찍 종료시켜서 퇴근하였다면 실 근로시간은 동일합니다.
Q. 공공기관 현업종사자(공무직)의 경우 공휴일에 쉬고자 한다면 개인연차를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공휴일 등은 유급휴일에 해당하여 애초에 근로제공의무가 없는 날입니다. 아울러, 연차휴가는 휴가를 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 것이므로, 근로제공의무가 없는 휴일에 휴가를 사용하는 것은 인정되지 않으며, 휴일근로에 동의하였다 하더라도 원칙적으로 휴일은 부여해야 하므로 해당 공휴일에 근로를 제공하지 않을 수 있습니다.
Q. 여자친구가 한의원을 다니는데 연차가 없다는데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수가 5인 이상인 사업장부터 적용됩니다. 이에, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상임에도 사용자가 근로자에게 연차휴가를 부여하지 않는다면 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
Q. 실업급여 수급자격 문의 드립니다. (상용,일용 혼재)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상용직으로 근무한 회사에서 비자발적 사유로 이직하였고 일용직으로 근로한 일수가 90일 미만이므로 상용직으로 수급자격여부를 판단하게 됩니다.