안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 주중에 하루일하고 주휴수당 받을수있는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 실 근로시간이 아닌 소정근로시간(근로계약서 등에서 근로하기로 정한 시간)이 1주 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)을 모두 개근한 경우 발생합니다. 이에, 임시 공휴일 및 공휴일의 경우 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일에 해당하여 소정근로일이 아니므로 이를 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당일 발생합니다.
Q. 4인 미만 사업장은 임시공휴일에 출근가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만에 해당하여, 근로기준법에 따라 공휴일 등은 유급휴일로 적용되지 않기에 소정근로일에 해당하여 출근의무가 있습니다.
Q. 주 30시간 근무( 5인 사업장)시 월차 발생시점 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 에 따라 질문자님은 월 소정근로일을 개근하였다면 1월16일에 1일의 연차휴가가 발생하여 이를 사용할 수 있습니다.
Q. 주 30시간 근무중 법정공휴일 임시공휴일 유급휴가 여부확인 해주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법 제55조 제2항에 따라 임시공휴일, 대체공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다.
Q. 친족이 이사시 실업급여 받을수있는 사유가 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다) 또는 부양해야할 친족과의 동거를 위하여 주소를 이전하게 됨으로써 통근이 곤란하게 되어 이직하는 경우에 해당한다면 가능할 것으로 보입니다. 다만, 관할 고용센터에 문의하여 수급자격 여부에 대한 확인을 하시기 바랍니다.