안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 오너 맘인가요? 연차 수당및다른 수당 등..급여명세서에 일일이 기재 해서 지급이 되야되는것 아닌가요? 급여 명세서는 매달 카톡으로 받습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 '임금의 구성항목ㆍ계산방법' 등을 명시한 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다. 아울러, 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.이에, 질문자님의 근로시간이 1주 40시간이라면 미사용연차에 대하여 수당은(미사용연차일수x통상시급x8시간)으로 보상해야 하며, 이를 지급 받지 못한 근로자는 사업장 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
Q. 올해부터 최저 임금이 올랐다지요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 휴게시간을 1시간으로 부여하기로 되어있다면 질문자님의 1일 실근로시간은 6시간에 해당합니다. 다만, 실질적으로 휴게시간을 30분만 부여한다면 나머지 30분은 근로시간이므로 이에 대하여 유급으로 보장이 되어야 하며 이에 대하여 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
Q. 급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간, 휴일, 휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 등의 근로조건은 서면으로 명시가 되어야 하며, 임금지급일을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.
Q. 퇴직금을 받지 못하는 징계도 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 근로자의 비위행위로 인하여 징계해고를 하여 근로관계가 종료되었다 하더라도 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 사용자는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다.
Q. 주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간(실 근로시간이 아닌 근로계약서 등에서 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다.