안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 개발자 3년차 현재 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.서울 지역 개발자 연봉은 경력, 회사 규모, 직무 등에 따라 상당히 다양하지만, 일반적인 경향을 파악해볼 수 있습니다. 신입 개발자는 3,000만 원대 초반부터 4,000만 원대까지, 5년차 개발자는 4,000만 원대 중반에서 5,000만 원대까지, 10년차 이상 개발자는 7,000만 원 이상을 받는 경우가 많습니다
Q. 직장에서 자필 사직서 원본 제출하라고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단경은 처리가 되면은 실업급여라나 퇴직금 산정에 있어서 불리할 수 있으나 질문자님 경우에는 기간이 짧기 때문에 특별히 법적인 문제는 없을 것으로 사료됩니다. 근로자는 반드시 사식서를 제출하여야만 사직처리가 되는 것은 아니고 사직 의사만 구두로든 메일이든 문자로든 표시하더라도 의사 표시를 한 것으로 인정됩니다
Q. 수습 이틀차 퇴사 고민중인데해도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 한 달 전에 퇴사 통보해야 된다고 명시되어 있다 하더라도 근로자는 기본적으로 근로기준법 제 7 조에 따라서 언제든지 퇴사를 할 수가 있습니다. 또한 단순히 퇴사하는 문제라면은 별다른 손해배상청구 등의 문제는 걱정 안하셔도 됩니다
Q. 근로계약서를 검토할 때 꼭 이것만은 봐야한다 하는 것은 무엇일까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근로기준법 제17 조에서 명시하고 있는 사항들이 중요 사항이므로 계약 체결시에 주요하게 봐야 합니다제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
Q. 산재중 복직여부..치료하면서??가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 승일 받아서 요양급여 휴업 급여를 받는 기간 동안 출근하여 근로를 하고 해당 기관에 임금을 받게 된다면은 급여에서 공제됨으로 신고를 하여야 합니다