안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 일용직 근로자10명인 소규모 공장, 임금 및 수당 관련 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일 일8시간 근로계약을 한 경우 만근 시 토요일은 연장근로수당이 가산되고 평일 운영하지않은 경우 토요일은 연장근로수당이 발생하지않습니다.실근로시간 기준으로 1일 8시간 1주 40시간이 초과되어야 연장근로가 됩니다.일요일이 주휴일인 경우 근무했다면 휴일근로수당이 가산됩니다.그런데 5인이상 사업장이면 평일이나 비수기에 운영을 하지않는 경우에도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야합니다.차라리 성수기 비수기 나누어서 기간제근로계약을 하고, 근로자마다 한주 근로일을 다르게 설정해서 운영할 필요가 있어보입니다
Q. 근무시간이 매번 모자르게 느껴지네요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 효율성을 높이는 효과적인 시간 관리 방법은 우선순위 설정, 시간 블록킹, 집중력 유지, 지연 습관 극복, 기술 활용 등입니다. 명확한 목표를 설정하고, 효과적인 우선순위 지정, 시간 블록킹, 휴식 시간을 계획하고, 방해 요소 제거, 그리고 업무 관련 소프트웨어 활용 등을 고려하면 좋습니다.
Q. 주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴 수당은 일주일 동안 사용자 근로자가 합의했던 소정 근로일를 모두 개근하였을 때 지급이 되므로 정확한 사실관계는 모르나 대상이 되지 않을 수도 있습니다. 그러나 근로계약서를 미작성한 것은 근로기준법 제 17 조 위반으로 노동청에 신고할 수 있고 또한 휴게시간 역시 근로기조법 제 54조 미만으로 마찬가지입니다
Q. 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결근 시에 임금을 공제하는 방법에 대해서는 여러 가지가 있으나 질문자님 말씀하신 대로 무급+주휴 (1일) =2일 차감 은 방법 중 하나이나 3일 차감하는 것은 정당하지 않습니다.
Q. 산재 부분근무 부분출근에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 승인을 받아서 이번 또는 통원치료를 하는 도중에 출근을 하여 임금을 받는 경우 해당 기간에 대해서는 휴업 급여가 공제되므로 근로복지공단에 신고를 해야 합니다.