안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성시 수습기간 명시 예시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습을 말하는지 시용을 말하는지 분명히 해야합니다.시용은 시용기간 종료 후 업무 능력, 태도 등을 평가하여 본채용 여부를 결정하는 계약인 반면, 수습은 근로자를 정식 채용 후 일정 기간 업무를 훈련시키는 계약입니다.전자의 경우에는 해약권이 유보된 근로계약관계로서 후자 보다 본채용, 해고가 다소 수월합니다. 하지만 후자는 해고가 다른 근로자와 동일하게 어렵습니다.시용을 하려면 시용기간을 명시적으로 설정하고, 시용 결과 평가 항목과 기준 명시, 본채용 거부될 수 있음을 명시 등을 해야합니다
Q. 아르바이트 주휴수당 문제, 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 주중 소정근로일 모두 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불입니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다. 재직중에도 가능하나 퇴사하였다면 퇴사후14일까지 미지급 시 신고하면 됩니다.
Q. 알바 교통비 및 연차 사용에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일, 1년 이상 근로자에게는 15일 이상이 부여되며 이는 단시간 근로자도 동일하게 적용됩니다.다만 단시간 근로자의 경우 연차 계산 시 통상적인 근로자에 비해 근로시간이 적은부분이 반영되어야 합니다.예를들어 토일 각 8시간 근로 시, 8시간x16/40=3.2시간 만큼 1달 개근시 발생하게 됩니다.
Q. 질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지원금때문에 권고사직이나 해고가 안된다면 근로자가 자발적으로 사직서를 제출할 수 있도록 협의해야 합니다만 근로자가 동의하지않는다면 출근명령을 하고 질병으로 출근이 어렵다고하면 회사내 질병휴직 규정이 있다면 질병 휴직으로 처리하여야 합니다. 질병휴직 규정이 없다면 관리자 승인 하에 무급병가휴직으로 처리해야합니다.
Q. 세무서에서 유선으로 주민번호를 요청하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간단한 민원 같은 경우 유선으로 확인을 하기도 하지만 보이스피싱이 많으므로.주민번호 같은 경우에는 예민한 개인정보이므로 해당사무소 전화번호가 맞는지 확인 해보시고 주시기 바랍니다