안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 한달씩 월급제로 일하기시작하고 이틀근무하고 퇴근후 문자로 해고 통보 받앗어요 근로계약서도 안썻어요 일한 돈을 아직 안주셧어요 일한거달라구하니 연락도없구 문자도 답없네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 36조에 따라 퇴사 후 14일내 임금이 지급되어야 되고 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다. 이틀 근무했다하더라도 마찬가지입니다 또한 근로계약서 미적성 시 근로기준법 제 17조 위반으로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다
Q. 같은 직장에서 1년 이상 근무 후, 단기계약으로 일한 다음 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기 계약직으로 근로를 한 경우에도 근로기간 만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사가 되어 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여의 기본 요건인 최종 퇴사일로부터 18개월 내에 180일이상 고용보험 피보험 단위 기간 유지는 충족되어야 됩니다
Q. 집에서 부업으로 간단한일 할만한게없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.집에서 할 수 있는 간단한 재택 부업으로는 설문 조사 참여, 이미지 분류, 목소리 녹음, 가상 비서, 온라인 수업, 수제 제품 판매, 드랍시핑, 프린트 온 디맨드 등이 있습니다. 특히 설문 조사 참여나 이미지 분류는 시간과 노력에 비해 비교적 쉽게 돈을 벌 수 있는 방법으로 알려져 있습니다.
Q. 단시간근로자 휴일수당, 연장수당 계산 문의 드려요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이러한 조건을 가지고 있는 근로자의 1주의 기준은 '화수목금토일월'로 볼 수 있나요?네 맞습니다 해당 근로자가 화수목금(28시간)을 근무하고, 월요일에 추가로 근무한다면 연장수당을 가산하여 150% 지급하면 될까요?월요일이 주휴일이라면 근무 시 연장 근로가 아니라 휴일 근로로 되어 휴일 근로수당 150%가 가산됩니다만약 2번의 상황에서 월요일이 공휴일이었다는 전제가 추가로 붙으면, 휴일+연장수당을 가산하여 200% 지급해야 하는 건가요?아닙니다. 휴일 근로 수당 가산은 한 번만 됩니다.
Q. 기간제근로자 근로계약서 임금산정과 관련하여 문제 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본급 : 시급x40시간x4.345일주휴수당 : 일급(시급*8) x 4.345일말씀하신 계산 방식은 일반적인 임금 산정 방식으로 특별히 문제는 없어 보입니다