안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 스케줄근무자인데 휴무일이랑 근로자의날이 겹치면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일이 근로자의 날과 겹치더라도 대체휴일을 줄 필요없습니다.다만 근로자의날에 근무를 했다면 휴일근로수당 가산된 임금이 지급됩니다.
Q. 중간관리자 타이틀만 달아주고 직책수당 안주는데 어떻게하면 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직책수당이라는 것은 법적인 규정이 아니고 회사 내부 취업 규칙 등의 규정하는 바에 따르기 때문에 회사와 명확하게 직책 수당을 지급받기로 했다. 라는 계약이 입증되지 않는다면은 임금 체벌로 볼 수 없어. 노동청에 신고하더라도 실익이 없습니다사용자와 협의하여 근로계약이 내용을 변경하거나 취업 규칙에 그러한 내용이 있는지 확인해 보시기 바랍니다
Q. 주 5일 10시간 250받고 일하기로 했습니다만
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근로시 30분 8시간 근로 시 한 시간이상 근로시간 도중에 부여되어야 됩니다근로계약서가 미적성되었다면은 노동청에 신고하여 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다
Q. 직장을 다니고 있는분이 퇴근을 하고 다른
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 겸직 제한 규정을 두고 있지만은 근로자에게는 헌법상 직업 선택의 자유가 있으므로 겸직을 할 수 있습니다. 다만 근로계약상의 근로에 지장을 주지 않는 범위 내에서만 가능합니다.겸직 형태에 따라서 프리랜서나 근로자이거나 다르기 때문에 4대보험 가입 여부도 다르고 그에 따라 세금 처리도 달라집니다.
Q. 일단 회사를 1년만 할것데요 수습기간도 1년 경력에 들어가나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습 기간도 근로계약 체결 후에 근로 관계이므로 경력에 포함되고 또한 1년 이상 근무를 한다면은 퇴직금 지급 산정을 위한 기간에 포함됩니다