안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 배우자가 곧 출산을 앞두고 있습니다. 시간제 근로자인데 출산 시 출산휴가를 내려고 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.시간제 근로자도 배우자출산휴가를 유급으로 신청할 수 있습니다. 10일까지 사용가능하니 4일만 낼 이유가 없습니다.
Q. 오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근 오후 4시 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근한 후 오후 4시에 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당됩니다.
Q. 부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.임금이 삭감되는 것이 아닌 이상 먼곳으로 발령내는 것도 아니고 위 경우 부당한 인사발령이라고 볼 수 없습니다.
Q. 실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.휴가를 사용하는 기간에도 재직중인 것이고 출근하는 것과 휴가를 사용하는 게 다를 이유가 없습니다.
Q. 회사 이사 때문에 직원들이 주말에 나와서 본인 짐정리나 제품들을 옮겼는데 별도 수당을 주어야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사가 이사하는데 본인 짐정리를 평일에 하라고 했으면 주말에 출근할 이유가 없죠. 당연히 근로이고 휴일근로수당을 지급해야 합니다.