안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 특별연장근로법은 어떤 법으로 되있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1주 간에 12시간을 초과하는 연장근로는 당사자간 합의를 하더라도 강행규정 위반으로 허용되지 않습니다. (위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금/ 근로기준법 제110조)다만 예측이 어렵거나 이례적인 상황 등 특별한 사정이 발생하여 임시적으로 근로시간 총량을 늘려야하는 불가피한 상황이 발생하면, 근로자의 동의와 고용노동부의 인가 절차를 거쳐 법정 연장근로시간(1주 12시간)을 초과하는 연장근로가 가능하도록 예외적으로 특별연장근로제도를 규정하고 있습니다.
Q. 주52시간이 넘어도 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.예측이 어렵거나 이례적인 상황 등 특별한 사정이 발생하여 임시적으로 근로시간 총량을 늘려야하는 불가피한 상황이 발생하면, 근로자의 동의와 고용노동부의 인가 절차를 거쳐 법정 연장근로시간(1주 12시간)을 초과하는 연장근로가 가능하도록 예외적으로 특별연장근로제도를 규정하고 있습니다.
Q. 점장의 부당한 대우 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.은근 퇴사를 압박한다는 게 구체적으로 어떤 것인지 말씀해주셔야 판단이 가능합니다. 경우에 따라 직장내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.
Q. 퇴직연금 관련해서 문의합니다 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.퇴직연금 기업부담금이 매년 임금총액의 1/12보다 적은 금액이라면 임금체불로 신고가 가능합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사 후 신고하면, 정정 후 못받은 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.우선 직장내 괴롭힘으로 실업급여 신청을 바로 하고, 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것이 나중이더라도 인정이 된다면 신청일로 소급해서 받을 수 있습니다.