안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 계약기간 정한 알바 대타구해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.'대타'라는 것은 법에 없는 제도이고 원칙적으로 따지면 근로자는 결근한 것으로 보아 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 맞습니다. 실업급여에 불이익은 없습니다.
Q. 기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 구체적인 고용 정책은 무엇인가요? 이를 통해 어떤 효과를 기대할 수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.최근엔 경영진 및 임직원을 대상으로 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하고, 암묵적 편견을 배제하기 위한 정책이나 제도를 정비하는 글로벌 기업이 증가하고 있습니다. 차별을 일체 금지하는 방침을 내걸고, 입사 시 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하는 기업도 있습니다. 그 외에도, 남녀 임금차별 금지, 성과에 따른 평가 금지, 직원 만족도 설문조사 실시 등 제도의 정비를 통해 암묵적 편견을 해소할 수 있습니다.
Q. 육아휴직 사후지급금폐지라던데 소급적용 여부요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.24년12월부터 육아휴직을사용할 경우 12월에해당하는달은 사후지급급을 뗀 112만원가량받고1월부터 받는급여는 250이 맞습니다.
Q. 유연 근무제가 직원의 생산성과 만족도에 미치는 영향은 어떤가요? 이를 도입하기 위해 고려해야 할 요소는 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.유연근무제는 생산성을 높일 뿐만 아니라 직원들의 조직몰입을 증가시킵니다. 이러한 결과가 일과 가정의 균형을 가져오고 직무만족과 기술향상을 꾀할 수 있으며 비용을 절감하는 결과를 가져옵니다.
Q. 효과적인 직원 복지 프로그램은 어떤 것들이 있으며, 이러한 프로그램이 직원 유지율에 미치는 영향은 무엇인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.자신이 가치 있고 지원받는다고 느끼는 직장을 떠나고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 직원의 복지 향상을 우선순위에 두면 직원을 기계의 톱니바퀴가 아닌 인격체로서 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있습니다. 이는 장기적으로 더 행복하고 충성도가 높은 인력으로 이어질 수 있습니다. 채용에 드는 시간과 비용을 절약하고 기존 팀에 더 많은 리소스를 추가할 수 있습니다!