안녕하세요. 김진영 입니다.
Q. 실업인구의 실망노동자로의 변동
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.네, 실업률과 고용률의 개념 차이에서 기인한 것입니다.실업률은 경제활동인구(노동시장에 참여하고자 하는 인구) 중에서 실업자의 비율을 나타냅니다.반면 고용률은 전체 인구 중에서 실제로 일하고 있는 사람의 비율입니다.따라서 실망노동자가 늘어나면, 경제활동인구가 줄어들기 때문에 실업률은 낮아지지만, 전체 인구 대비 일하고 있는 사람의 수는 변하지 않습니다.즉 고용인구 수에는 영향을 주지 않기 때문에 고용률은 변동이 없는 것입니다.고용률 개선을 위해서는 실제로 일하는 사람을 늘려야 하는데, 실망노동자 증가는 이에 해당되지 않기 때문입니다.
Q. 주식 소수점 거래의 원리???
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.네, 최근 증권사들이 해외주식과 국내주식을 소수점 단위로 거래할 수 있도록 한 서비스를 제공하고 있습니다.주식 소수점 거래는 주식을 쪼개서 사고팔 수 있는 서비스입니다.예를 들어, 애플 주식 1주 가격이 100달러라면,기존에는 100달러 이상을 보유해야 애플 주식을 1주 사고팔 수 있었습니다.하지만 소수점 거래를 지원하는 서비스를 이용하면 애플 주식 0.5주만 50달러면 거래가 가능합니다.이를 통해 작은 금액으로도 해외 주식 투자를 시작할 수 있고, 포트폴리오를 더욱 세밀하게 구성할 수 있어 투자자들에게 인기가 높아지고 있습니다.기본 원리는 주식중개사가 주식을 대량 보유하고 이를 투자자들에게 분산 제공하는 구조입니다.
Q. 부동산시장이 경직되어서난리인데 앞으로의전망이궁금합니다????
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.네, 최근 부동산 시장의 변화와 향후 전망에 대한 질문 감사합니다.현재 부동산 시장은 정부의 강력한 규제로 인해 거래량이 크게 위축되고 있습니다. 특히 서울과 수도권을 중심으로 매물이 쌓이고 있고, 금리 인상으로 인한 부담도 커지고 있죠.향후 전망과 관련해서는 다음이 중요 포인트라고 봅니다.정책 기조에 따른 수급 변화 가능성금리 변동성 확대임차 수요 증가 가능성따라서 앞으로 부동산 투자시 금리 변동성과 정책 리스크를 신중히 검토할 필요가 있습니다.또한 장기적 관점에서 입지 요인, 주변 개발 계획 등을 파악하고 선택・포커스 하는 전략이 필요할 것으로 보입니다.궁금한 점 있으시면 언제든 질문 주십시오.
Q. 현재 북한 경제 상태는 어떤 상황인가요?
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.북한의 경제 상황 및 외화 벌이 수단에 대한 최신 정보북한의 경제 상황과 관련된 신선한 정보가 많이 필요하시겠네요. 최신 자료를 바탕으로 북한 경제 상황과 외화 벌이 수단에 대해 알아보겠습니다. 최근 북한 경제 상황변동 상황: 북한 경제는 대외적으로 겪고 있는 여러 제재와 함께 COVID-19 팬데믹 등의 영향으로 어려움을 겪고 있는 것으로 알려져 있습니다. 구체적인 상황은 북한의 폐쇄적인 정보 체계로 인해 정확히 파악하기에는 한계가 있습니다.경제 전망: 전문 연구기관들은 북한 경제가 겪고 있는 진행 상황과 가능성 있는 개선조치들에 대해 분석하고 있으나, 예측은 신중하게 접근해야 합니다. 북한의 외화 벌이 수단주요 수단: 북한은 다양한 경로를 통해 외화를 벌이하려는 시도를 하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이에는 노동자 해외 파견과 같은 노동 수출, 농수산물 등의 해외 수출, 관광 사업 추진 등이 포함됩니다.노동자 해외 파견: 유엔 안보리 제재와 COVID-19로 인한 국경 폐쇄에도 불구하고 북한은 해외로 노동자를 파견하여 외화를 벌이려는 움직임을 보이고 있다는 보고가 있습니다.
Q. 우리나라에서는 저임금 여성 근로자 비율이 왜 높을까요?
안녕하세요. 김진영 경제·금융전문가입니다.한국에서 여성 저임금 근로자의 높은 비율 탐색우리나라의 경제활동 인구 중 여성 근로자가 남성에 비해 상대적으로 저임금을 받는 경우가 많다는 문제가 지속적으로 지적되어 왔습니다. 저임금 근로자 비율이 여성에서 높은 것은 다양한 요인에 기인합니다.저임금 근로자의 정의 및 현황정의: 저임금 근로자란, 전체 근로자 임금 분포의 하위 일정 비율(예: 하위 2분위 이하)에 속하는 근로자를 의미합니다.여성 비율: 여성 비정규직 중 저임금 근로자는 상당한 비율을 차지하며, 2020년 기준으로 38.6%에 이른다고 합니다.저임금 여성 근로자 비율이 높은 원인성별 임금 격차: 전통적으로 남성과 여성 간의 직무 내용 및 임금 수준에는 차이가 있어왔습니다. 특히, 여성이 주로 종사하는 서비스업 등 일부 직군은 상대적으로 낮은 임금을 제공받는 경우가 많습니다.비정규직 비중: 여성 근로자가 비정규직으로 일하는 비율이 남성에 비해 높은 경향이 있으며, 비정규직은 일반적으로 저임금일 가능성이 큽니다.경력 단절 문제: 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절이 여성에게 더 많이 발생하며, 이는 장기적으로 낮은 임금이나 비정규직으로의 복귀를 초래할 수 있습니다.일과 가정의 양립 문제: 여성 근로자들이 가정과 직장 사이에서 균형을 맞추기 위해 시간 선택적 또는 유연한 근무를 선택할 때 이는 종종 저임금과 관련됩니다.여성 근로자가 저임금을 받는 비율이 높은 문제는 개선되어야 할 사회적 과제라고 볼 수 있습니다. 연령대, 업종, 직종에 따라 차이가 있을 수 있으나, 좀 더 포괄적이고 체계적인 접근을 통해 성 평등한 직장 환경을 조성하는 데 지속적인 노력이 필요합니다. 이 내용은 통계청과 여성가족부가 발행한 자료를 기반으로 제공된 것이며, 구체적인 수치나 비중은 상황이 변할 수 있음을 유의하세요.