안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
근로기준법 공부야
한국노무사회 hrm전문가 과정등을 들으시면 가능합니다.
다만 자격증이 필요한 경우라면 노무사자격취득이 적절하다고 사료됩니다.
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안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
근로기준법 공부야
한국노무사회 hrm전문가 과정등을 들으시면 가능합니다.
다만 자격증이 필요한 경우라면 노무사자격취득이 적절하다고 사료됩니다.
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안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
노무사가 변호사와 차별 되는 점은 무엇인가요 ?
변호사는소송대리 및 법률자문이 주이고,
노무사는 위원회사건대리 , 심판사건중 노동사건대리, 각종 컨설팅 가능합니다.
업역이 좀 다릅니다.
노동변호사가 존재하는데 노무사는 어떤 일을 주로 처리하나요 ?
=노동변호사는 소송대리에서 특이 노동분야를 전문적으로 한다는 의미일뿐,
노동변호사라는 별도 자격이 있는 것이 아닙니다.
노무사는 위와 같은 사건대리 및 노사분쟁조정, 컨설팅, 각종 지원금 대리
다양합니다.
법원에 출석도하나요 ?
소송대리권은 변호사만 가집니다. 대리인으로 노무사는 출석불가입니다.
노무사의 평균 연봉은 어떻게 되나요 ?
자격사는 본인의 역량에 따라서 연봉이 결정되는만큼 획일화할 수 없습니다.
기업에서 신규채용시 가점이 있나요 ?
노무사자격이 잇고 경력이 있다면
인사관련 공기업 사기업 취업시 굉장히 유리합니다.
단순 가점 뿐만 아니라
자격증 유무로 지원할 수 있느냐 여부가 달라집니다.
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안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1금융권에서 대출이되려면 근로자로 일한 증빙자료를 제출하거나
자영업의 경우 소득이 높아야합니다.
위 경우 실제 근로형태가 근로자라면
피보험확인청구등을 통해서 소급하여 4대보험 가입하고,
사업주가 근로자성을 부인할 경우 근로자성 주장하여 이를 인정받아야할 것으로 사료됩니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
인사평가는 단순히 평가에 머무르는것이 아닌
평가에 따른 교육 보상으로 이어지는
인사관리 전반에 대한 검토가 필요합니다.
또한 직무자체에 난이도등도 충분히 고려되어야하는 바, 직무자체에 대한검증도 필요할 것입니다.
전반적인 진단을 토대로 평가제도를 신설해야할 것으로 사료됩니다.
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