귀한베짱이295
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서 신청할때 근로자가 근무를 월화수목 8시간씩, 토요일은 4시간 근무자라면 ??안녕하세요.이직확인서 신청할때 근로자가 근무를 월화수목 8시간씩, 토요일은 4시간 근무자라면예를들어 월화수목토 다 근무했따고 하셨을때"근무일수" 가 5일인가요? ㅜ 아니면 하루는 절반만 근무하는 사람이니4.5일로 적어야하는건가요??ㅠㅠㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 월화수목 8시간씩, 토요일 4시간 근무 일주일 총 36시간 근로하는 사람은 하루 소정근로시간이??안녕하세요. 월화수목 8시간씩, 토요일 4시간 근무 일주일 총 36시간 근로하는 사람은 하루 소정근로시간이 어떻게 되는건가요??ㅜㅠ7.2시간인가요?ㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 작년 소정근로시간 8시간 -> 올해 소정근로시간 6시간으로 줄어든 경우 올해 연차시간 관련 질문 드립니다.안녕하세요. 올해 어떤 근로자 연차갯수가 15일이면(소정근로시간이 작년 8시간이었는데 올해 6시간으로 줄어드는걸로 변경되었습니다.)작년 소정근로시간 8시간 x15일 = 120시간해서올해 120시간의 연차가 생겼다여기까지는 알겠습니다 ㅠㅠㅠ ☆☆☆☆그러면!!120시간 나누기 6시간(올해 소정근로시간) 해서 20일을 쉬어야하각각 6시간으로 급여를 주는거 맞을까요? 1. -> 이렇게 되면 15일이 아니라 무려 20일 5일을 더 쉴 수 있는거 같은데 이게 맞나요.......??2. . 혹시 15일을 쉬고 하루 쉴때 8시간 급여를 받는건 안되나요....?20일은 너무 많이쉬는거같아서요미사용 연차는 모두 소진해야 합니다.. 수당으로 못 받고요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 작년 소정근로시간 8시간 -> 올해 소정근로시간 6시간으로 줄어든 경우 올해 연차시간 관련 질문 드립니다.안녕하세요.. 올해 어떤 근로자 연차갯수가 15일이면(소정근로시간이 작년 8시간이었는데 올해 6시간으로 줄어드는걸로 변경되었습니다.)작년 소정근로시간 8시간 x15일 = 120시간해서올해 120시간의 연차가 생겼다여기까지는 알겠습니다 ㅠㅠㅠ그런데그러면1) 120시간 나누기 15일하면 8시간이니하루 전체 쉴때 6시간이 아니라 8시간으로 급여를 주면 되는거 맞을까요?........-> 이렇게 되면 반차가 너무 헷갈리는데 좀 이상하고..........2) 아니면 120시간 나누기 6시간(올해 소정근로시간) 해서 20일을 쉬어야하고각각 6시간으로 급여를 주면 되는걸까요..????????.........-> 이렇게 되면 15일이 아니라 무려 20일 5일을 더 쉬실 수 있는거 같은데이게 맞나요.......???
- 휴일·휴가고용·노동Q. 작년 소정근로시간 8시간 -> 올해 소정근로시간 7시간으로 줄어든 경우 올해 연차시간 계산 방법.....안녕하세요.. 올해 어떤 근로자 연차갯수가 15일이면작년 소정근로시간 8시간 x15일 = 120시간해서120시간의 연차가 생겼다여기까지는 알겠습니다///////////////////그런데그러면 120시간 나누기 15일하면 8시간이니하루 쉴때 7시간이 아니라 8시간으로 급여를 주면 되는거 맞을까요?........아니면 120시간 나누기 7시간 해서 17.14일을 쉬어야하고7시간으로 급여를 주면 되는걸까요..????????......... 정말 너무 헷갈립니다 ....................................................
- 휴일·휴가고용·노동Q. 시급제인 사람의 소정 근로시간이 바뀐경우, 연차 계산방법"시급제"인 사람이 작년 소정근로시간이 8시간이었다가 올해 소정근로시간이 7시간으로바뀐경우작년 소정근로시간이 8시간인 사람이 -> 올해 소정근로시간이 7시간으로 바뀐 경우,올해 연차시간이 8시간으로 책정되어야 되는것으로 알고 있는데,1. 그러면, 올해 , 연차도 아니고 '반차'를 가질경우, 실제 쉬는시간은 3.5시간 근무하고 3.5시간을 쉬고(올해 근무시간이 7시간으로 바꼈으니)+ 받아가는 "급여"를 4시간 급여로 받아가는 건가요??ㅠㅠㅠ...2. 또는!! 그게 아니라"시급제"이기 때문에 시급제면 통상임금이 시급제 / 시간단위 관리 이고 연차수당이 아니라 ‘연차 유급임금’ 이기 때문에,2025년에 받아야할 연차는 유급시간도 7시간x시급, 올해는 올해 기준 8시간x시급 기준으로 주면 된다는데 맞을까요??..
- 임금·급여고용·노동Q. "시급제"인 사람이 작년 소정근로시간이 8시간이었다가 올해 소정근로시간이 7시간으로바뀐경우작년 소정근로시간이 8시간인 사람이 -> 올해 소정근로시간이 7시간으로 바뀐 경우, 올해 연차시간이 8시간으로 책정되어야 되는것으로 알고 있는데,1. 그러면, 올해 , 연차도 아니고 '반차'를 가질경우, 실제 쉬는시간은 3.5시간 근무하고 3.5시간을 쉬고(올해 근무시간이 7시간으로 바꼈으니) + 받아가는 "급여"를 4시간 급여로 받아가는 건가요??ㅠㅠㅠ...2. 또는!! 그게 아니라"시급제"이기 때문에 시급제면 통상임금이 시급제 / 시간단위 관리 이고 연차수당이 아니라 ‘연차 유급임금’ 이기 때문에, 2025년에 받아야할 연차는 유급시간도 7시간x시급, 올해는 올해 기준 8시간x시급 기준으로 주면 된다는데 맞을까요??..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연중입사자의 연차촉진에 대해 질문드립니다.안녕하세요.예를들어 어떤 입사자분이2025년 8월에 입사하셨다고 가정하고, 저희 회사에서는7월에 연차촉진 안내 1차, 10월에 연차촉진 안내 2차를전 직원에게 보냈었습니다.하지만 2025년 8월에 입사하신 분은1차촉진은 못받았고2차만 받은게 되는건데이분께도 12월 31일까지 촉진하라고 말씀드려도 되는건가요??문제가 되는거면 이분은 언제까지 촉진을 해야 적법한건가요?ㅠㅜㅠㅜㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 평균 주 근무시간을 구하는방법이 어떻게 되나요??ㅠㅜ경력증명서에 평균 주 근무시간을 적어달라는데.. 주 평균 근무시간에 연차나 공휴일은 제외인가요??ㅠㅠ주 40시간 소정근로시간인 사람이연차 , 공휴일로 근무안한시간은주 근무시간 계산할때 포함안되나요??ㅠ이사람이 경력증명서에 주 40시간으로 좀 적어달라는데이분이 연차 , 공휴일로 인해일주일에 32시간 , 24시간 근무만 하신 주도 있습니다..그리고 근무하신 1년 안에 3시간 조퇴하신적 하루! 있습니다 ㅜ
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 질문 드립니다.. !!!!! 12/31 계약종료자도 내년에 저희 회사에 연말정산 간소화자료 내도되는건가요? 12/31 계약종료 예정이신분이 미리 여쭤보셔서요..이번년도 다른회사에서 일한 간소화자료 + 저희 회사에서 일한 간소화자료내년 1월? 우리회사에 내면 되는거맞는지 여쭤보십니다..아님 이 사람은 퇴사한상태이니(내년 1월시점) 서류 나중에 보내드릴테니 5월에 알아서 하라고 하면되는걸까요??ㅜ