구라아재
- 임금·급여고용·노동Q. 하청업체 다니는데 시급인상 이것이 맞는건가요~?저는 파견업체 다니는데 24년 시급 10320원에서 25년 시급 인상된다고 하는데 원청이 4월 결정나서 저희는 9월에 적용 돈다고 하는데 최저시급이 아니면 25년 인상분을 9월부터 적용해도 아무 문제가 없는건가요?원청은 소급해서 적용하는데 저희만 9월부터 적용이라고 하네요
- 낚시취미·여가활동Q. 다슬기 채취 하고 싶은데 혹시 물고기처럼 금지시기가 있나요?간이 않좋아서 다슬기 사서 먹었는데 직접 잡아서 먹고 싶은데 물고기 처럼 금어기가 있는지 궁금하군요 혹시 금지시기가 있다면 언제부터 언제까지인지 알고싶네요
- 임금·급여고용·노동Q. 저희 회사는 2차 협력업체인데 시급인상을 이렇게 해도 되는 건가요~?저는 파견업체에 근무하는데 작년 시급이 10350원 이였고 올해 11500원으로 인상 예정인데 원청과의 계약이 5~6월이라 저희는 시급이 9월쯤되야 인상된다고 하는데 소급 적용이 안된다고 하는데 법적인 문제는 업흔건가요 저희쪽 관리자는 최저시급이 넘기 때문에 문제가 없다고 하던데 사실인가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 연차가 11개 쌓였는데 사용 안하면 어떻게 되나요~?저희 회사는 연차가 쌓이면 돈으로는 안주고 다 쓰라고 하는데 바빠서 쓰질 못하고 있는데 만약에 안쓰면 어떻게 되나요?안쓰고 돈으로 안줘도 법적인 문제가 없나요?
- 임금체불고용·노동Q. 오션 출근 체크를 깜박하고 안했는데 이런경우는 어떻게할까요?저는 하청 업체에서 일하다 퇴사 했는데 저번달 깜박하고 오션기기에 출근을 안찍어서 하청업체에서 출근 기록이 없다고 하는데 그날 출근은 안찍었는데 외출 퇴근은 찍혀 있습니다 그리고 반장님도 정시 출근 맞다고 하는데도 출근 기록이 없다고 임금을 못준다고 하는데 이런경우는 어떻게 대처해야 하나요 오션 외출퇴근 기록은 가지고있습니다 좋은 해결방법 부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주52시간에 대하여 자세히 부탁드립니다주52시간이라면 한주에 52시간 이상 근무를 못하는 건가요 저는 하청 업체에서 일하는데 월요일 부터 금요일까지 12시간씩 일하는고 토요일은 8시간 일하는데 문제가 없는건가요~주52시간에 대해 자세히 설명 부탁 드립니다
- 낚시취미·여가활동Q. 다슬기 잡는것도 금지 시기가 있나요?다슬기 잡는것도 금지 시기가 있나요?그리고 크기에 제한이 있는 건가요그물을 사용하면 안되는건 알지만 나머지 사항은 잘 알지 못해서 궁금하네요~!
- 임금·급여고용·노동Q. 1년계약하고 최저시급에 솔루션 입사했는데 이게불법아닌가요?1년계약하고 최저시급에 3개월 수습 기간 안에 그만두면 임금에90%만 준다고 하는데 이게 합법적인 건가요~?그리고 5일 안에 퇴사하면 임금을 안준다는데 제가 1달하고10만에 그만두는데 90%만 지급이 되었네요 100%로 받을수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 퇴사 했는데 월급에 90%로만 지급이되었네요솔루션에 입사했는데 3달전에 그만두면 마지막달은 월급에 90%로만 준다고 했는데 한달 이상 했는데 첫달 월급에 90%만 입금이 되었네요 그리고 입사하고 5일안에 퇴사하면 임금을 안준다고 했는데 이건 불법이 아닌가요2?
- 재활·물리치료의료상담Q. 허리가 가끔가다가 찌릿한데 어떤 운동이 좋을가요~?일년에 한번정도 허리가 아파서 병원가서 진단 받으니 근육이 약해서 그렇다고 하는데 어떤 운동을 해야 허리에 무리없이 할수있을까요~?