따뜻한왕나비293
- 산업안전산업기사자격증Q. 산업안전기사 응시자격 문의합니다.제가 산업안전기사 자격증 시험을 보려고 하는데 응시자격이 되는지 확인부탁드립니다.일단 총 108학점 이수하였구요 .전적대 학점80점(전공:세무회계과/전공필수11점+전공선택51점+기타18점) + 국가교육진흥원 학점은행제12점 (전공:경영학과/생산관리,경영정보시스템,인적자원관리 _전공필수9점+광고학_전공선택3점)+자격증 16점(전산세무2급,소방안전관리자)그런데 큐넷에서 추가이수학점 18학점 체크하는 곳이 있는데 위에 저렇게 학점을 하면 여기에 체크해도 되는 거 맞나요 ? 아님 아예 산업안전 관련 전공만 따로 18학점을 받아야하는건가요 ?! 암튼 이렇게 되는데 저 응시자격 되는거 맞나요 ?!
- 산업안전산업기사자격증Q. 산업안전기사 자격요건 관련입니다.안녕하세요저는 전문대 세무회계과를 나온 사람입니다제가 안전 관련한 산업안전기사 자격증을취득하고 싶은데 관련학과가 아니라서 학점은행제 경영학으로 학점을 취득하려하는데 궁금한게 있어서요제가 전문대 다니면서 받은 학점은 87학점 인데요산업안전기사 자체가 위 전문대졸 필요없고 학점은향제에서 41학점 또는 36학점만 인정받으면 되는건지아님 전문대에서 받은 학점 포함해서 총 몇학점이 필요한건지가 궁금합니다. 그리고 제가 가지고 있는 자격증이 소방안전관리사 2급과 전산세무2급,전산회계1급,TAT2급 이렇게 있는데 학점은행제에서 자격증을 학점으로 인정받을수 있다는 건지 아님 어떤 경로로 학점인정을 받을수 있는건지도 궁금하고 저거 다 학점으로 인정받을수 있는 자격증인지도 궁금합니다..너무 어렵게 쓴거 같은데 너무 몰라서 ... 답변 주시면 감사하겠습니다..
- 이비인후과의료상담Q. 성대마비 인데 증상이 악화될수도 있나요 ?!한 10년전쯤에 대학병원급에서 진료를 받아 성대마비 판정을 받았습니다. 그때 검사했을때 다른데 문제없고 이유없는 마비로 판정하였던거로 기억합니다.그때 혹시 좋아질수도 있으니 6개월에서 1년후에 다시 검사를 하자고 했는데 안가고 지금까지 문제없이 지내다가 최근에 급성후두염이 걸려서 목소리가 잠겼었는데 이비인후과에서 성대마비 증상땜에 더 안좋게 왔을수도 있다고 말하드라구요 .. 그래서 이번에 다시 가서 진료를 받아볼라고 하는데 (큰병원에서) 성대마비 증상이 있어서 목소리가 아예 나갈정도로 후두염 증상이 악화될수도 있는건지 궁금합니다.. 그리고 이거를 치료를 안하고 그냥 두면 추후에 또다른 문제가 생길수가 있을까요 ?! 치료는 해야하는게 맞을까요 ?! 궁금합니다..
- 기타 고민상담고민상담Q. 산업안전산업기사 바로가능한가요저는.전문대 졸업의 전공은 세무회계과 입니다.최근 근무중인 회사에서 연관된 업무를 맡게 되다보니 관심이 가기 시작했는데 제 학력.전공이면 산업안전 산업기사 시험응시를 바로 할수 있는건가요 ? 답변 부탁드리겠습니다~
- 종합소득세세금·세무Q. IOT 지원관련하여 자기부담금 계정과목 알려주세요회사내 기계에 들어가는 IOT를 지원받았는데 아직 물건은 들어오기 전이고 자기부담금을 먼저 지급해야한다고 해서 지급을 했습니다. 이게 지금 세금계산서로 발행은 안되는거 같은데 계정은 무얼 사용해야 하고 이거 외로 더존에 입력해야하는 것들이 있는지 알고 싶습니다 ~ (예를 들어 고정자산 입력을 한다거나 하는 요 ) 그리거 이렇게 지원을 받게 되면 추후에 어떻게 이용해야하는지 아님 주의사항이 있는건지도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 산업재해고용·노동Q. 산재발생의 경우.. 어찌해야 할까요 ?직원이 일하는 중에 소모품이 손가락으로 떨어져서 병원에 갔는데 부어있는 상태였고 병원에선 뼈 문제는 아니고속멍이 들었다고 하면서 시간이 지나면 빠질꺼다 라고만 말을 하여 다음날 바로 출근을 하였습니다.근데 한달이 지난 지금에도 붓기가 빠지지 않아 다른 병원에 가보니 손가락 인대가 파열되었고 수술을 해야한다고 합니다1. 산재처리는 안하고 싶어하셔서 공상처리 하려하는데 이럴경우 회사에서 받는 불이익은 없을까요 ?근로자 선택으로 산재처리 안하려는데 공단에선 이걸 회사에서 산재 은폐 하였다 생각하고회사에 불이익을 주지않을까 걱정입니다.그리고 이렇게 산재처리는 안하고 노동청에 산재발생보고를 할 경우2. 실제 발생일에는 안해도 되는거였는데 나중에 이렇게 바뀌게 되는 상황에선 발생시기를 언제로 봐야할까요?3. 산재처리 안하고 산재발생보고를 하는 경우엔 공단이랑 협조해서 산재처리를 안했다고 불이익을 줄수도 있는걸까요?4. 아니면 근로자가 산재처리를 안한다고 해도 회사에서 이건 무조건 해야한다고 말을 해줘야 하는 상황인걸까요 ??4번의 경우로 보면 회사에선 산재처리를 의무로 해야하는 기준범위가 있는건지 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사하고 답변부탁드리겠습니다.