신중한발구지45
- 휴일·휴가고용·노동Q. 법정공휴일에 출근을 해야한답니다.주5일제라 주중 고정휴무가 있지만법정공휴일이 있을경우에는고정 휴무에 쉬지않더라도법정공휴일에 쉬어야하는데 내규가 그렇다고 하면서쉬지못하게 되었습니다ㅠ법정공휴일에 출근하는거 법을 위반하는거 아닌가요?올해 12월에 입사했는데 연말소득공제를 회사에서 가져가겠다고 하면12월 지출 자료만 주면 되는건가요?1년치 자료를 줄 필요는 없는거죠?25년도 근로소득이 4개월정도 됩니다
- 연말정산세금·세무Q. 12월에 입사했는데 연말 소득공제를 회사에서 가져가겠다고 해요올해 12월에 입사했는데 연말소득공제를 회사에서 가져가겠다고 하면12월 지출 자료만 주면 되는건가요?1년치 자료를 줄 필요는 없는거죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사한다고 매출에 대한 인센티브를 안 챙겨주는데입사한지 3개월째고9월 매출은 10월말쯤 받고10월 매출은 11월마지막주에 받고11월까지 일하고 퇴사하기로 해서마지막 급여를 어제 받았는데인센티브도 정산해달라고 얘기를 하니매출이 안되서 인센이 없다고 하면서안 주시려고 하는데 어떻게 해야하나요?직원들끼리 얘기하는걸 들어서 매출이 인센받을만큼 나온걸 알고 있고 실장이 월매출표 출력해서 원장실에 들어갈때 얼핏보기도하였는데이번달 매출이 저조하다며 없다고 하며인센도 안주려고 합니다.지금까지 단한번도 인센을 안받을만큼매출이 안나온적이 없다고 직원들이 그거보고 일다니니다고 할만큼 바쁘고 힘든 직장입니다.나가는 직원이라 안 주려고하는게 확실하고직원들도 쉬쉬하며 물어봐도 모른다고 잡아뗍니다.이번달도 너무 바쁘고 힘든데직원구하기 힘드니 말일까지 해달라고부탁하셔서 한달 더 일해드린건데너무 억울하고 화가납니다.괘씸한데 어떻게 해야 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1일자입사 말일이 급여일인데 중간에 퇴사했을때 급여정산은 어떤게 맞나요?1일자 입사해서 말일자가 급여일입니다일이 힘들고해서 중간에 퇴사를 하기로 결정하고 퇴사일자를 말씀드렸는데기존직원들말로는 고용주가 급여계산법이 다르다며알려주더라구요.보통은 급여를 30일로 나누어 하루치 급여를퇴사일까지의 일수를 곱하여 일할계산해서 정산하잖아요.근데 여기는 일요일빼고 곱셈해서 정산하신다고 하더라구요. 정확한 계산법이 어떤게 맞나요?이렇게 계산한다고 하는건 처음 듣고 보는 일이라서요
- 청소생활Q. 화장실환풍기를 타고 다른집 담배냄새가 들어와요옆집에서 피는건지 아래층에서 피는건지는 모르겠지만 담배냄새가 화장실 환풍기를 타고 들어옵니다. 단톡방이 있어서 냄새가 난다고 조심해 달라고 부탁 드렸는데 달라지는 게 없고 한번씩 계속 냄내가 나는데 어떻게 해야 할까요? 담배냄새로 화장실 사용을 못할정도이고 가족 건강에 해를 끼칠까 걱정되고 너무 스트레스입니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 한달 남기지않은상태에서 권고사직육아휴직이 16일까지고 마지막 육아휴직 신청일이 17일자(복직일)입니다. 권고사직을 권유받았는데 퇴사일을 언제로 하는게 정확한건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 한달 사전고지 없이 권고 사직 할 경우?육아휴직 기간이 한달이 남아있지 않은 상태에서고용주가 권고사직을 하는 경우에는 어떻게 해야할까요? 위로금차원에서 급여를 받을수가 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 쓰기전에 남은연차만큼 수당으로 청구해서 받을수 있나요?육아휴직중 사용못한 연차는 소멸되는건가요?육아휴직 전 남아있는 연차를 다 쓰지않고,연차수당으로 지급 받을수 있을까요??연차수당으로 지급 받지못한다면육아휴직전에 다 쓰면 되나요?