5인 이상 사업장인 경우 계약직일 시 기본 2년 계약하는 것이라 들었습니다. 근데 이전 직장에서 계약 1년 만에 권고사직으로 3명이 퇴사되었습니다.

1. 2년 기본 계약임에도 불구하고 권고사직으로 퇴사당한 건 정당한 건가요?권고사직이 아닌 일방적인 계약해지일 경우도 궁금합니다.

2. 계약 후 계약 갱신은 언제 하는 건가요? (2년 기본 근무 후 1년 마다?)

3. 계약직 2년 근무가 기본일 경우, 계약서에 해당 사항이 적혀있지 않아도 유효한 건가요?

5인 이상 사업장인 경우 계약직일 시 기본 2년 계약하는 것이라 들었습니다. 근데 이전 직장에서 계약 1년 만에 권고사직으로 3명이 퇴사되었습니다.

1. 2년 기본 계약임에도 불구하고 권고사직으로 퇴사당한 건 정당한 건가요?권고사직이 아닌 일방적인 계약해지일 경우도 궁금합니다.

2. 계약 후 계약 갱신은 언제 하는 건가요? (2년 기본 근무 후 1년 마다?)

3. 계약직 2년 근무가 기본일 경우, 계약서에 해당 사항이 적혀있지 않아도 유효한 건가요?

5인 이상 사업장인 경우 계약직일 시 기본 2년 계약하는 것이라 들었습니다. 근데 이전 직장에서 계약 1년 만에 권고사직으로 3명이 퇴사되었습니다.

1. 2년 기본 계약임에도 불구하고 권고사직으로 퇴사당한 건 정당한 건가요?권고사직이 아닌 일방적인 계약해지일 경우도 궁금합니다.

2. 계약 후 계약 갱신은 언제 하는 건가요? (2년 기본 근무 후 1년 마다?)

3. 계약직 2년 근무가 기본일 경우, 계약서에 해당 사항이 적혀있지 않아도 유효한 건가요?

5인 이상 사업장인 경우 계약직일 시 기본 2년 계약하는 것이라 들었습니다. 근데 이전 직장에서 계약 1년 만에 권고사직으로 3명이 퇴사되었습니다.

1. 2년 기본 계약임에도 불구하고 권고사직으로 퇴사당한 건 정당한 건가요?권고사직이 아닌 일방적인 계약해지일 경우도 궁금합니다.

2. 계약 후 계약 갱신은 언제 하는 건가요? (2년 기본 근무 후 1년 마다?)

3. 계약직 2년 근무가 기본일 경우, 계약서에 해당 사항이 적혀있지 않아도 유효한 건가요?

저와 입사일이 3주 차이나는 동료분이 있습니다. (제가 3주 먼저 들어온 상황) 입사일이 거의 한 달 가까이 차이남에도 불구하고 발생한 월차가 똑같습니다. 월차 발생 시기가 월 1일로 정해져있어 계산되었다 하는데...다른 회사도 이렇게 운영되나요? 그리고 입사일과 월차 발생시기로 인해 월차가 동일하게 주어지는 게 맞는 건지 궁금합니다.

저와 입사일이 3주 차이나는 동료분이 있습니다. (제가 3주 먼저 들어온 상황) 입사일이 거의 한 달 가까이 차이남에도 불구하고 발생한 월차가 똑같습니다. 월차 발생 시기가 월 1일로 정해져있어 계산되었다 하는데...다른 회사도 이렇게 운영되나요? 그리고 입사일과 월차 발생시기로 인해 월차가 동일하게 주어지는 게 맞는 건지 궁금합니다.