안녕하세요! 계열사 이동 후 퇴직할 경우,
퇴직금 정산 기간이 어떻게 되는지 궁금합니다.
1. 2018.07.09 A 계열사 입사
→ 회사 권유로 노사 협의 하 전출 결정, A 계열사 퇴직 처리 후 B 계열사 입사 (자필퇴직원 결재)
→ 1년 미만 근무로 별도 퇴직금 없이 전출
2. 2019.03.19 B 계열사 전입
3. 2022.05.31 B 계열사 퇴사
퇴직 연차 수당은 최초 A계열사 입사일 기준으로 재정산 한다고 합니다.
퇴직금의 경우, A계열사에서 퇴직금 정산 없이 전출되었으면
최초 A계열사 입사~퇴사 기간까지를 근속연수로 따진다는데 맞나요?
(*A계열사 근무 기간이 1년 미만이다보니, 헷갈립니다.)
B계열사 전입을 기준으로 퇴사 기간까지를 근속연수로 본다고 하면,
일수가 줄어서 퇴직금 차이가 매우 커서요. 도움 부탁드리겠습니다.
안녕하세요, 노무사님.
입,퇴사일이 아래와 같을 경우에 총 며칠분의 연차 수당 청구가 가능할까요? 업무 특성상 연차 소진 후 퇴사가 어려워 가능한 일수 전부 청구하려 합니다. *퇴사일 조정도 불가한 상황입니다.
- 입사일: 2018.07.09/ 퇴사일: 2022.05.31
- 5인 이상 사업장이며, 회계연도 기준으로 1월 1일에 연차 부여. 퇴직 시에는 입사일 기준으로 정산한다고 합니다.
- 올해 16개 부여되었고, 4개 사용하여 총 12개 남음.
- 회사 연차촉진제도 있음
인사팀에서는 만근한 게 아니라서 청구 가능한 연차는 4.77일 분이라고 합니다. 올해 연차 12개가 남았는데, 다 소진도 못하고 입사일 기준으로 4.77개만 청구 가능한 게 맞나요?ㅠㅠ 도와주세요 노무사님ㅠ
안녕하세요, 노무사님.
퇴직시 연차 수당 청구 관련해 헷갈리는 사항이 있어 여쭙습니다.
입,퇴사일이 아래와 같을 경우에 총 며칠분의 연차 수당 청구가 가능할까요? 업무 특성상 연차 소진 후 퇴사가 어려워 가능한 일수 전부 청구하려 합니다. *퇴사일 조정도 불가한 상황입니다.
- 입사일: 2019.03.19 / 퇴사일: 2022.05.31
- 5인 이상 사업장이며, 회계연도 기준으로 1월 1일에 연차 부여.
- 올해 16개 부여되었고, 4개 사용하여 총 12개 남음.
- 입사일 기준으로 지금까지 연차휴가 총 38.5일 사용 (공가, 유급 별도연중휴가 매년 4일씩 제외하고 38.5일)
- 회사 연차촉진제도 있음 (22년도는 아직 촉진 메일 안 왔고, 21년 내역 찾아보니 지정연차 6일 촉진 알람이 있었습니다. 작년 꺼인데도 수당 청구시 6일분 제외될까요?)
상기와 같을 때, 총 청구 가능 연차일이 궁금합니다. 18.5일이 맞을까요…? 답변 주시면 대단히 감사하겠습니다!
