학원퇴사를 앞두고있는 초등강사입니다

초중고 모두있는 대형학원에서 근무를 하는데요

초중고모두 공휴일에 수업을합니다

저는 그게 너무 싫어서 이번년도부터는 공휴일에 개인 연차를 내서 쉬었구요

공휴일에 수업하는거에 대해 강사들끼리 이슈가 생기자

원장이 공휴일에 일하는건 고용주의 재량이며

퇴사시 수당으로 지급하겠다고 합니다

저는 고정월급제로 돈을받아왔고

1년미만 근무자입니다

주 5일 근무를 하고(계약서에는 주5일근무로 되어있습니다) 방학때는 주 6일 근무 설추석 연휴는 설날과추석당일에는 쉬었지만 연휴중 하루는 근무를 꼭 했습니다

퇴사가 얼마남지않았는데

퇴사전 원장과 급여에대해 다시 말해보려고하는데요

1)공휴일 근무수당 퇴직시 지급하기로 했으니 이번달 월급에 포함해서 지급(공휴일에 연차를 써서 쉬었으니 이건 어찌해야할까요...?)

2)정식 출근전 중고등부에 보조 강사로 2일 들어간것에 대해 돈을 주기로했으나 지급하지 않은것에 대한 지급

3) 1년미만 근무자도 연차수당 퇴직시 지급되는 걸로 아니 연차미사용분 수당으로 지급요구

4)근로계약서에는 주5일근무인데 방학때 주6일근무 했으니 수당지급

이렇게될까요?

정당한 요구와 아닌것 구분도 좋으니

조언부탁드립니다

현미술강사입니다

나중에 교습소 혹은 학원을 개원하고싶은데요

평일낮 13-19시 초등혹은 중등대상으로 학원운영을하고

평일 오전주말엔 원데이 클래스 혹은 성인취미미술 수업/ 1대 1 또는 그룹과외를 하려고합니다

질문 1) 같은 장소?에서 동시운영을 하는게 합법일까요?

교습소는 한과목만 허용이된다고 해서 법적으로 문제가 없을까 궁금합니다

질문2)혹은 미술과 영어를 결합해서 수업하고 싶은데

교습소로 운영시 합법일까요?(미술과 영어를 따로 가르치는것이 아닌 영어로 미술을 알려준다거나 하는 융합미술수업 / 혹은 미술영어 따로 1과목식 같은장소에서 교습소운영)