기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,

해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.

1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로

발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)

기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로

육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.

복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.

기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,

해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.

1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로

발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)

기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로

육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.

복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.

근로자A가 입사시 책정된 연봉 외에 '1년간 근로의 조건'으로 200만원의 사이닝보너스를

별도로 지급하였습니다. 해당내용에 대한 동의는 근로계약서 내용에 삽입하여, '1년이내 퇴사시 남은 일수를 일할계산하여 급여와 상계처리한다'는 내용으로 동의도 받아두었습니다.

근로자A가 3개월정도 근무 후 자의퇴사를 하려고 할때 남은 9개월치의 사이닝보너스를 급여공제하려고 하는데, 기존 근로계약서 내용으로 갈음하여 공제하면 노무적인 이슈가 없을까요?

급여를 감액(공제)하는 부분이라 조심스럽네요. 답변바랍니다.

근로자A가 입사시 책정된 연봉 외에 '1년간 근로의 조건'으로 200만원의 사이닝보너스를

별도로 지급하였습니다. 해당내용에 대한 동의는 근로계약서 내용에 삽입하여, '1년이내 퇴사시 남은 일수를 일할계산하여 급여와 상계처리한다'는 내용으로 동의도 받아두었습니다.

근로자A가 3개월정도 근무 후 자의퇴사를 하려고 할때 남은 9개월치의 사이닝보너스를 급여공제하려고 하는데, 기존 근로계약서 내용으로 갈음하여 공제하면 노무적인 이슈가 없을까요?

급여를 감액(공제)하는 부분이라 조심스럽네요. 답변바랍니다.

근로자A가 입사시 책정된 연봉 외에 '1년간 근로의 조건'으로 200만원의 사이닝보너스를

별도로 지급하였습니다. 해당내용에 대한 동의는 근로계약서 내용에 삽입하여, '1년이내 퇴사시 남은 일수를 일할계산하여 급여와 상계처리한다'는 내용으로 동의도 받아두었습니다.

근로자A가 3개월정도 근무 후 자의퇴사를 하려고 할때 남은 9개월치의 사이닝보너스를 급여공제하려고 하는데, 기존 근로계약서 내용으로 갈음하여 공제하면 노무적인 이슈가 없을까요?

급여를 감액(공제)하는 부분이라 조심스럽네요. 답변바랍니다.

근로자A가 입사시 책정된 연봉 외에 '1년간 근로의 조건'으로 200만원의 사이닝보너스를

별도로 지급하였습니다. 해당내용에 대한 동의는 근로계약서 내용에 삽입하여, '1년이내 퇴사시 남은 일수를 일할계산하여 급여와 상계처리한다'는 내용으로 동의도 받아두었습니다.

근로자A가 3개월정도 근무 후 자의퇴사를 하려고 할때 남은 9개월치의 사이닝보너스를 급여공제하려고 하는데, 기존 근로계약서 내용으로 갈음하여 공제하면 노무적인 이슈가 없을까요?

급여를 감액(공제)하는 부분이라 조심스럽네요. 답변바랍니다.

기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,

해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.

1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로

발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)

기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로

육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.

복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.

사무직의 경우 2년에 한번 건강검진을 받아야 하는것으로 알고 있습니다.

회사에서도 받으라고 했는데, 깜빡하고 받지 않았다면

근로자나 회사에 어떤 불이익이 있나요? 해를 넘겨 받아도 무관한지요?

기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,

해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.

1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로

발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)

기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로

육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.

복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.

회사에서도 해당내용을 알수 있나요??

개인적인내용이라 일부러 연말정산 누락하고

종소세때 추가신고하는건데, 궁금합니다.

인사담당이나 회계담당자가 해당내용이 수정되었음을 확인할수 있는지요??

특별한 내용은 아니고, 이사간걸 모르는데

월세공제받는부분이 있어 종소세 신고하고

추가공제를 받으려고 합니다..