빼어난밀잠자리51
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일대체근무제 와 대체공휴일 처리에 대하여안녕하세요, 저희는 30인 이상이고 관리직 중 일부가 휴일대체근무제를 적용하고 있습니다.따라서 화-토 근무자/일-목 근무자가 존재하는데요.이번에 8월 15일 일요일이 대체공휴일 처리 되면서 8월 16일도 휴일처리 되는것은 알고있습니다.다만, 원래 화-토 근무자의 경우 일/월 모두 원래 쉬는날이기 때문에 상관 없다고 생각하였고일-목 근무자의 경우 15, 16일 근무시 특근처리 하면 된다고 생각하였는데요.월-금 근무자의 경우 토,일,월 3일 휴일이 존재하는데 화-토 근무자와 일-목 근무자는 회사에서 따로 하루 휴일을 지정해 주어야 하는 의무가 있을까요?예를 들면 화-토 근무자에게 화요일을 대체휴일로/일-목 근무자에게 목요일이나 일요일 대체휴일을 주어야 하는걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 광복절 및 대체공휴일 근무시 특근처리에 관하여 문의드립니다.저희 사업장은 생산직들이 3조2교대로 일년 내내 근무합니다.이번에 8월 15일이 일요일이여서 16일이 대체공휴일이 되었을 경우 각각의 경우 특근 처리를 어떻게 해야 하는지 문의드립니다. 15일 / 16일근무여부 1) O/O근무여부 2) O/X근무여부 3) X/X질문 1)15/16일 모두 출근하는 근무조의 경우, 15일만 출근, 16일만 출근 각각의 경우 특근 처리를 어떻게 해야 하는지 문의드립니다.질문 2)관리직 중 원래 일-목 근무하는 인원의 경우 특근을 어떻게 처리해야 하는지 (ex 16일만 특근/15, 16일 모두 특근) 답변 부탁드립니다. 감사합니다.