아이 초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..
와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.
원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.
저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.
저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야할까요??
향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??
올바른 대처방안이 있다면 조 부탁드립니다.
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와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이
몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게
신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??
다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지
못하는 분위기라고 하네요.
신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출
에 위험은 없는지 알고싶습니다.
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