제가 2018/06/01~2022/04/30까지 근무를 하였고,

21년 4월 25일까진 아르바이트를하였습니다.

(주 15시간이상 충족)

21년 4월 26일부터 22년 4월 30일까지 정규직으로 근무하였고 4.30일을 기점으로 퇴사를 하게되어 퇴직금 정산을 받았습니다.

본내용은 같습니다. 주 5일 9시간 근무이며, 세전 250입니다.

세부내용은 기본급 2,131,800원

직무수당+연장수당 368,200원 입니다.

합하여 세전 250입니다.

고용노동부 퇴직금 계산기로 기간설정하여 계산하였을때,

1일 평균임금 85,265원

1일 통상임금 86,960원으로 알고있습니다.

평균으로 계산시 얼추 10,014,641원

통상으로 계산시 얼추 10,213,630원 입니다.

차이가 있을때는 높은쪽으로 요구하여 받을수 있지 않나요?

그리고, 사업장은 5인미만 사업장이며 월급제로 돌아가고 있고, 사업장이 제시한 퇴직금은 6,747,357원 입니다...

너무 차이가 나고.. 정산내역을 보여달라해도 보여주지 않습니다...

제가 계산한게 맞는지 틀린지 잘 몰라서 여쭈어봅니다.

빠진것이 있다면 알려주세요. 세후로 들어가고 그런가요? 이런경우 고용노동부에 진정을 해야하나요?

4.30일이 폐점일로 사유가 발생하여, 한달전쯤 해고통보를 받고 서로 확인서를 교부받았습니다.

그런데 갑자기 회사에서 사직원 작성을 요구하였습니다. 해고통보로 끝나는줄 알았는데 사직원이 필요하다합니다.

사직원 내용은 1. 개인사유 2.기타 (공란) 이렇게 되어있으며, 공란에 영업장 폐점이라 기재하여 전달을 부탁하였습니다.

사직원 내용에 개인사유가 들어가면 안되는것 아닌가요?

이에대해 다시 요청하였더니 수정없이 그대로 공란에 " 영업장 폐점"을 수기로 기재하면 문제가없다 하네요.

정말 괜찮을까요??

혹시나 실업급여수령에 문제가 생길까봐 걱정이되네요.

우선 기본 배경은 2018년 6월1일부터 주말만 근무하여 15시간이상 근무를 계속 진행해왔고, 2021년 04월 20일로 전환하여 정규직 근무를하였습니다. 하지만 사업의 지속적인 악화로 인해 22년 04월 30일로 사업철수가 결정이나서 퇴직하게되는 상태입니다. 제가 질문드리고싶은 부분은 다음과 같습니다.

1. 퇴직금 계산을하면 아르바이트 기간도 정상적으로 인정이되는지?

2.아르바이트 기간이 인정이된다면, 보통의 퇴직금과 같이 근무 해지전 3개월의 평균임금을 적용하는지?

3.기본급이외에 직무수당, 연장수당의 적용이 가능한지의 여부와 산정 방법이 궁금합니다.

제가 18년06월1일부터 21년 04월19일까지 주말만하여 15시간이상 근무하였고, 21년 4월20일부터 22년 4월 30일까지 주5일 매일 9시간씩 근무를합니다.

아르바이트+정규직 기간까지 퇴직금 계산시 계산 산정방법이 어떻게될까요?

1. 제가 근무기간 1년 미만으로써 이번에 확진이되어 자가격리를하게 되었는데 연차사용은 불법으로 본거같아서요. 5인미만 사업장에도 적용이되는지 궁금합니다.

2. 적용이된다면 지원금은 얼마가 적용되는지 궁금합니다. 일일 지원금이 45000 하향조정되었다고 보았고. 평일 기준으로 받는지 궁금합니다.

3. 연차가 아닌 유급휴가나 병가로 처리된다면 근무기간 1년 미만이기에 연차를 받기위해 해당월이 만근으로 판정이되는지도 궁금합니다.

다른질문 추가드립니다.

4. 만약 5인미만 사업장에서 4.30일에 폐업을하고 해당 근무자가 4.20일이 1년이 되는기점입니다. 지난 1년간 8할이상근무를 하였습니다. 그렇다면 이후 지금되는 15일 연차에 대하여 미리 사용이 가능한것인지 매우 궁금합니다. 해당 사업장에서는 돈으로도 연차수당을 보상해줄수도없고 그렇게 쉬는것은 불가능하다하기에 질문 드립니다. 법적으로 보호나 조치를 할수없는것인가요?

제가 3년가까이 아르바이트를 하였습니다.

주로 주말만 근무하여 토,일 주말합산 15시간이 넘어서 주휴수당 조건도 해당되어 받았습니다. 그리고 도중에 정규직으로

전환되었습니다.

그러나 정규직 전환을 1년을 조금 채우지 못해서 폐업 순서를 밟고있습니다.

1. 현재 사업장에선 퇴직금에대해 조율하자하는중입니다. 5인미만 사업장이며 퇴직금 요구시 아르바이트때까지 인정받아 요구한다면 어떤 방식이나 근거로 요구 할 수 있을까요?

2. 정규직 전환이 1년미만이기때문에 만근시 받은 연차가 몇개 있습니다. 역시 5인미만 사업장이라 이 사용하지못한 연차를 어떻게 요규할 수있을까요?

3. 조율중에 알게된 내용인데 근무계약서에는 법정근로 4시간 근무시 30분 휴게라 명시되어있습니다. 하지만 급여내역을 보니 법정근로가아닌 4시간 근무 1시간 휴식으로 책정이되어 지급이된 내용에 한해 미지급된 1시간 내역을 재정산 요구할수있을까요?

제가 아르바이트를 오래해서 일한곳이있습니다.

아르바이트를 3년넘게하였고 도중에 정규직전환을 하여

직원이 되었습니다. 정규직으로 전환된지는 곧 11개월입니다.

그런데 코로나로 매출에 피해를 입고 사업장이 폐업 수순을 밟고있는데 이로인해 제가 만약 퇴직하게된다면 퇴직금이나 실업수당을 얼마나 요구할수있는지 궁금해 물어봅니다.

1.퇴직금을 얼마나 요구할수있는지?

2.아르바이트 기간도 인정받아요구할수있는지?

3.실업수당의 조건은 제가 알고있는것이 많지않아 어느정도 요구할수있는지 여쭈어봅니다!

사료는 어떻게 하면 좋을까요? 지인에게 분양을 받았는데 분양자나 저나 또 접종은 뭐뭐 맞히는게 좋나요? 필수 접종이나 가격등도 알고싶어요! 또 중성화 수술할 시기가 언제가 좋을지 알고싶습니다!

지금 다니고 있는 회사가 다른 회사로 넘어갈것으로 보입니다.

하지만 사측에서는 따로 상황을 알려주지 않아 고용승계관련하여 굉장히 난감한 상태입니다.

1.각 회사간사이에 고용승계 관련 합의가있다면, 퇴직금관련하여 그대로 수령가능한지 (현재 3년차).

2.회사간 고용승계가 없을시 퇴직금을 못받는지.

너무너무 궁금합니다.