회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

좌회전 신호가 있는 3거리에서 정당한 좌회전 신호를 받고 움직이던중 자전거가 직진정지 신호를 무시하고 과속을 하여 자동차 운전석쪽에 충돌을 하여 수리비용 300만원 견적이 나왔고, 자전거 운전자는 심한 타박상을 입고 자전거는 파손이 되었습니다.

일단 운전자가 차량에서 내려 자전거 운전자의 상태를 살피고 경찰과 구급차를 부르려 했으나, 자전거 운전자가 굳이 왜 일을 크게 만드냐며 자기 과실이 100%이니 전부 보상해주겠다 하여 그 모든 정황을 녹음하고 블랙박스 영상도 있고해서 연락처를 주고받고 헤어졌습니다.

헤어지고 나니 암만생각해도 찝찝하여 본인의 자동차보험에 연락을 취해놓고 가해자의 연락을 기다리는데 이분이 연락을 계속 피하고 1주일만에 연락이 되서는 아무보상도 못해주겠으니, 배째라는 식으로 응대를 합니다.

그리고 자동차 대 자전거 사고는 과실비율을 떠나서 자전거가 약자라 법으로 하면 무조건 자전거 운전자가 이긴다고 저보고 법으로 하자고 화를 내는데 상황이 너무 난감합니다.

늦었지만 경찰에 신고하고 블랙박스 영상 첨부하여 법대로 처리하는것이 나을까요? 아니면 똥밟았다고 생각하고 그냥 넘어가는게 나을까요?

차량 구입한지 얼마안됐는데 마음이 참 쓰립니다. 제발 현명한 답변 부탁드립니다.

------------------ <-(좌회전 정신호) ----------------------------------

I I

I I

자전거 -> ㅁ(본인차량)

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

좌회전 신호가 있는 3거리에서 정당한 좌회전 신호를 받고 움직이던중 자전거가 직진정지 신호를 무시하고 과속을 하여 자동차 운전석쪽에 충돌을 하여 수리비용 300만원 견적이 나왔고, 자전거 운전자는 심한 타박상을 입고 자전거는 파손이 되었습니다.

일단 운전자가 차량에서 내려 자전거 운전자의 상태를 살피고 경찰과 구급차를 부르려 했으나, 자전거 운전자가 굳이 왜 일을 크게 만드냐며 자기 과실이 100%이니 전부 보상해주겠다 하여 그 모든 정황을 녹음하고 블랙박스 영상도 있고해서 연락처를 주고받고 헤어졌습니다.

헤어지고 나니 암만생각해도 찝찝하여 본인의 자동차보험에 연락을 취해놓고 가해자의 연락을 기다리는데 이분이 연락을 계속 피하고 1주일만에 연락이 되서는 아무보상도 못해주겠으니, 배째라는 식으로 응대를 합니다.

그리고 자동차 대 자전거 사고는 과실비율을 떠나서 자전거가 약자라 법으로 하면 무조건 자전거 운전자가 이긴다고 저보고 법으로 하자고 화를 내는데 상황이 너무 난감합니다.

늦었지만 경찰에 신고하고 블랙박스 영상 첨부하여 법대로 처리하는것이 나을까요? 아니면 똥밟았다고 생각하고 그냥 넘어가는게 나을까요?

차량 구입한지 얼마안됐는데 마음이 참 쓰립니다. 제발 현명한 답변 부탁드립니다.

------------------ <-(좌회전 정신호) ----------------------------------

                                     I                        I

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                                 자전거 -> ㅁ(본인차량)

회사에서 지방에 본사를 새로 지어 이전한다고 하여, 이전하기전까지 3개월 단위로 단기계약직 근로자를 채용하여 업무를 보게 하였습니다(3단기채용의 본래 목적은 회사의 이전).

하지만 토지매입, 건물 공사를 진행하던 중 치명적인 법적 분쟁이 발생하여 지방 본사 이전이 무기한 연기되었습니다.

소송 및 재시공까지는 법적 처리 기간이 최소 3년은 걸려보이는 현실인데, 회사에 3개월 단기 근로자만 많이 뽑아놔서 많이 난감한 상황입니다.

사업주는 본사이전의 시간까지 몇년이 걸리든 3개월단위로 계속 사람을 채용하라고 하는데, 부가적인 채용업무도 늘어나긴 하지만 3개월근로 -> 퇴직 -> 재입사 -> 퇴직 이런식으로 진행될 상황이 유력합니다.

인사업무를 보는 담당자도 업무부담으로 힘겨워하고, 3개월근로자들도 무기계약으로 전환해달라고 요청이 들어올듯 한데 어떻게 처리해야 좋을까요?

1. 현재처럼 3개월단위로 단기계약으로 진행해도 문제없을까요?(이전까지는 3년이상이 걸릴것으로 예상됩니다.)

2. 무기계약으로 전환하려면 그전에 2번 내지 3번 퇴사 및 재 계약을 진행했던 근로자들의 실제 근로개월수를 합하여 무기계약 최소년수에 산입을 해야 하는지 궁급합니다.

좌회전 신호가 있는 3거리에서 정당한 좌회전 신호를 받고 움직이던중 자전거가 직진정지 신호를 무시하고 과속을 하여 자동차 운전석쪽에 충돌을 하여 수리비용 300만원 견적이 나왔고, 자전거 운전자는 심한 타박상을 입고 자전거는 파손이 되었습니다.

일단 운전자가 차량에서 내려 자전거 운전자의 상태를 살피고 경찰과 구급차를 부르려 했으나, 자전거 운전자가 굳이 왜 일을 크게 만드냐며 자기 과실이 100%이니 전부 보상해주겠다 하여 그 모든 정황을 녹음하고 블랙박스 영상도 있고해서 연락처를 주고받고 헤어졌습니다.

헤어지고 나니 암만생각해도 찝찝하여 본인의 자동차보험에 연락을 취해놓고 가해자의 연락을 기다리는데 이분이 연락을 계속 피하고 1주일만에 연락이 되서는 아무보상도 못해주겠으니, 배째라는 식으로 응대를 합니다.

그리고 자동차 대 자전거 사고는 과실비율을 떠나서 자전거가 약자라 법으로 하면 무조건 자전거 운전자가 이긴다고 저보고 법으로 하자고 화를 내는데 상황이 너무 난감합니다.

늦었지만 경찰에 신고하고 블랙박스 영상 첨부하여 법대로 처리하는것이 나을까요? 아니면 똥밟았다고 생각하고 그냥 넘어가는게 나을까요?

차량 구입한지 얼마안됐는데 마음이 참 쓰립니다. 제발 현명한 답변 부탁드립니다.

------------------ <-(좌회전 정신호) ----------------------------------

                                       I                                             I

                                       I                                             I

                                       자전거 -> ㅁ(본인차량)