처음 제집을 갖는거다 보니 모르는거 투성이네요.

현재 분양받아놓고 조만간 입주시작이며, 입주예정은 4월 중순 정도 입니다.

다만 제가 작년에 이직을 하면서 중간에 쉬는 기간이 있었고,

올해 1.2일자로 새직장에 출근을 했습니다.

디딤돌 신청하려면 최소한 꽉 찬 1개월을 근무후에 신청가능한것으로 아는데

1.2일자다보니 꽉찬 한달이 안되어서 디딤돌 신청해도 무방한지 모르겠네요, 안되면 2월1일~2월 28일

일한 급여를 3월 초에 받은후에 신청을 해야해서요.

관련해서 궁금한점 몇가지 질문드리면,

1. 위에서 말씀드린것처럼 1월2일부터 새롭게 출근시 1월 한달간의 급여 받은 내역으로

신청이 가능할까요?

2. 4월 중순 입주 예정인데, 디딤돌을 먼저 신청하면 안좋은점이 있는지 궁금합니다

- 1월 급여로도 신청이 가능하다면 바로 신청하고 마음 편하게 있고 싶어서요

그런데 듣기로는 신청하고 승인나면 대출실행일이 아무리 늦어도 언제까지는 해야한다는 제한이

있는것 같던데 그점때문에 고민됩니다.

3. 디딤돌 신청 순서가

온라인으로 디딤돌 대출신청 -> 승인나면 그걸 가지고 은행으로 가서 필요하다는 서류 제출 -> 승인

이 순서인가요 ?

4. 온라인 신청시 필요한 서류 등

- 온라인 신청시 급여명세서나 기타 제출할 서류가 따로 있는지 궁금합니다.

처음이다보니 너무 어렵기만 하네요 도움 말씀 부탁드리겠습니다~

사무실에서 사용하는 컴퓨터 1대가 C(SSD) / D(HDD) 로 구성이 되어있었는데

어느날 갑자기 D가 아예 인식이 안되는(탐색기로 보니 없어진) 상태였고

디스크 정보를 확인해보니 초기화가 필요하다는 팝업이 떴습니다.

우선 안에 있는 자료는 살려야해서 HDD를 분리한후에 다른 컴퓨터에 연결해보니

마찬가지로 인식이 안되고(장치는 잡히긴 합니다), 초기화 메시지 뜨는건 동일하더라고요

그래서 다른 방법으로 HDD 이미지를 떠서 자료는 복구는 한 상태입니다.

그리고 나서 HDD를 포맷하고 기존에 붙어있던 컴퓨터에 연결을 했는데,

윈도우에서 하드디스크가 d:로 잡히긴 하지만 포맷후에 다시 집어넣은 자료도 안보이고

무엇보다 하드디스크에 파일을 집어넣으려고 하면 

" 대상폴더 액세스 거부, 이 작업을 수행하기 위한 권한이 필요합니다

 HDD 볼륨 레이블

 사용가능한 공간 : 445GB

 전체크기 : 445GB  "

라는 에러가 뜨면서 버튼도 다시시도 / 취소 밖에 나오지 않아서 더이상 진행이 안되고 있습니다.

어떻게 해야 하드를 제대로 잡고 사용할수 있을까요?

참고로 사무실이다보니 문서 보안 프로그램(Fasoo DRM)을 사용중이고, 해당 프로그램이 아닌 다른 프로그램때문인지는 정확히는 모르겠지만 평소에 USB 연결을 해도 차단되는 컴퓨터 입니다.

아무리 USB차단 프로그램이 있다고 해도 sata로 연결된 HDD까지 관리하진 않을것 같은데

원인을 못찾겠네요. 도움 부탁드리겠습니다 !!!!!!!

주휴수당 관련해서 조금 헷갈리는 부분이 있어서 질문드립니다.

2021년에 주휴수당관련해서 고용노동부 행정해석이 변경된 것으로 알고 있는데,

기존에는 미래에 근무가 이어질때 발생하던 주휴수당이

변경되고나서는 1주일을 채웠을때 8일째에 계약기간존속여부와 상관없이 발생하는것으로 알고 있습니다.

제가 근무하는 회사는 주5일 40시간 근무이고, 

계약직 근로자가 많아서, 입사요일에 맞춰서 주휴 수당을 지급하고 있습니다.

예를 들어 월요일 입사자는 다음주 월요일에,  화요일 입사자는 다음주 화요일에 주휴수당이

발생하는 것으로 처리를 하고 있는데요, 궁금한점은

1. 화요일 입사자가,  마지막 근무일이 화요일이라면 마지막 주 주휴수당이 발생하는게 맞나요?

   - 화~월 까지 7일, 다시 화요일은 8일째인데 이 날까지(화요일)

      계약기간이라면 발생하는게 맞는것 같은데  맞을까요?

   - 다른 상황으로, 화~월까지 근무하고, 월요일(7일째)에 마지막 근무일인 경우에도

      7일을 근무했기때문에 주휴수당이 발생하는게 맞나요?

2. 주휴수당의 발생일

  - 위 예의 경우 화요일 입사자를 기준으로 했는데, 마찬가지로 화요일 입사자가

    화~월까지 만근을 했다면(퇴사와 상관없이, 실제 근무요일은 화~금, 월 이겠죠) 주휴수당이 발생을 

    할텐데 이 주휴수당이 발생하는 요일은 정확히 언제로 봐야할까요?

 - 제 개인적인 생각으로는 어쨌든 주휴수당 발생되는 조건인 1주간 만근을 충족하기 위해서라면

   화~금 근무후, 다음주 월요일까지 근무가 완료되어야 그 다음날인 화요일에 발생을 해야할것 같은데

   이 부분에 있어서 내부적으로 다른 의견이 있습니다.

   월요일까지 출근을 했다면(주휴수당이 조퇴등 상관없이 일단 출근을 했다면 조건을 만족시키기

   때문에) 그 마지막날인 월요일에 바로 발생을 해야한다는 의견인데요, 

   이 문제로 조금 복잡해져서 정확한 기준을 잡아야할 것 같아서요.

도움말씀 부탁드리겠습니다 !

인디자인으로 작업을 한 뒤 결과물은 pdf로 저장했습니다.

그런데 한글 파일(hwp)로도 배부가 필요해서 알아보는 중인데요,

일반적인 pdf -> hwp 변환 프로그램을 사용했을때 너무 많이 깨져서 오히려 한글로 다시 만드는게

빠를것 같은 정도라서...

혹시 인디자인에서 바로 한글 파일로 저장하는 방법이 있을까요?

아니면 인디자인>pdf 후에 변환을 깔끔하게 하는 방법이 있다면 조언 부탁드리겠습니다~

공공기관이며, 현재 계약직 근로자가 21.7월 중순부터 21.11월 중순까지 A라는 직무를 맡아서 일을 하였고

21.11월 중순에 B 업무로 전환되면서 4대보험 상실후 다시 새로운 업무로 취득신고를 하고, 계약기간은 22.6월초까지로 계약을 다시 했습니다.(A업무와 B업무는 내용이 전혀 다르고, 급여또한 차이가 많이 납니다)

이 근로자의 계약이 곧 만료가 되어서 퇴사를 하게 될텐데, 퇴사 후 이 근로자를 다시 채용하려고 하는데요

(계약연장은 아니며, 일단 퇴사후에 재채용까지 단 하루라도 단절이 되긴 합니다)

퇴직금과 무기직전환 문제때문에 확인하고자 질문드립니다.

1. 퇴직금

1년이상 근무시에 퇴직금을 지급해야할텐데, 이 근로자의 경우 입사후 중간에 업무변경으로 재계약을 하면서 21.7~21.11, 21.11~22.6 으로 나뉘게 되는데요. 6월에 퇴사후에 다시 채용을 하려고 할때 퇴직금 지급 문제가 발생하지 않으려면

퇴사후 최소 어느정도 시간이 지나서 해야 문제가 발생을 안할까요 ?

2. 무기직전환

연속하여 2년이상 채용시에 무기직 전환으로 간주되는 것으로 알고 있는데, 그게 연속된 2년인가요?

저희 상황에서는 우선 하루라도 단절이 되긴 하는데, 그게 문제가 될것 같아서요.

퇴직금 관련 질문과 비슷하게, 무기직전환 문제가 발생하지 않으려면 퇴사후 얼마이상 기간이 지난 후에 채용을 해야 문제가 안생길까요?

3. 재채용시 채용방법

재채용시 별도의 채용공고 없이 해당 근로자에게 개별 연락하여 채용을 하려고 합니다.

위의 1. 2. 와 관련하여 문제가 없으려면 재채용시에 반드시 공개채용등의 방법으로 진행을 해야하는지 궁금합니다.

도움말씀 부탁드리겠습니다.

* 고용노동부 콜센터에 문의를 해봤지만, 원론적인 답변과, 퇴직금 및 무기직전환을 회피하기 위한 것으로 판단되는 경우 문제가 된다고 하는데, 저희 생각대로 채용을 진행할 경우에 그런 문제들이 발생할수 있는지, 그리고 그런 회피등이 채용한 근로자가 문제 제기시 발생을 하는건지, 근로자 의사와 상관없이 그냥 문제가 되는건지 궁금합니다.

공공기관이며, 주5일(월~금) 40시간 사업장입니다.

예를 들어 근로자 A가 1년미만 계약직 근로자로서,

월요일~금요일까지 소정근로일 모두를(5일) 기발생 연차를 사용 휴무한 경우에

1. 주휴수당은 1주에 단 하루라도 출근을 해야 발생하는 것으로 알고 있습니다. 맞나요 ?

2. 1.의 경우에 추가로 해당월에 대한 연차도 발생하지 않는게 맞나요 ?

3. 최근 코로나로 인한 격리나, 치료, PCR검사등으로 인한 공가가 많이 발생하고 있는데

만약 근로자 A가 연차가 아닌 공가의 사유로 한 주(월~금)을 모두 휴무하였다면

공가의 경우 연차나 주휴수당에 영향을 주지 않는 것으로 알고 있는데

이경우에는 1주동안 하루도 출근하지 않았지만 공가이기때문에 주휴수당 및 해당월의 연차가 발생하는게

맞는지 궁금합니다.

답변 미리 감사합니다~

먼저 관련 질문을 올리고 답변을 받았습니다.

다만 주 40시간을 충족하지 못했을시에 주말근무가 발생했고 이 경우 주휴일이라면 1.5배 가산하여 수당을 지급해야한다고 답변을 받았는데, 계약서를 확인해보니 주휴일에 대해서 별도로 요일을 지정되어있지 않은 상태입니다.

*개요

공공기관이고 소정근로시간은 월~금, 09시~18시 8시간 근로하는 곳입니다.

한 주를 월~일로 기준을 잡고 있는데,

해당근로자가 화요일에 입사를 해서 주휴수당은 화-월을 만근한 경우 화요일에 부여하고 있습니다.

이 근로자가 2/14(월)에 결근을 하고

2/16(수)에 8시간을 초과한 22시까지 연장근로를 했으며,

2/20(일)에 8시간 휴일근무를 했습니다. 이 상황일 경우 질문드리고 싶은점이,

1. 계약서상에 1주만근에 대해서 주휴수당을 지급한다로만 되어있고 별도로 주휴일에 대해 기재가 안되어 있는 경우

일반적으로 주휴일을 일요일로 보게 되나요 ?

2. 위 근로자의 경우 화요일 입사해서 월요일까지 만근시 그 다음날인 화요일에 주휴수당이 발생하는 것으로

처리해왔는데, 지금처럼 입사요일이 월요일이 아닌 경우에 각각 입사요일에 맞춰서 주휴일을 지정하는 것이

관리측면에서는 상당히 비효율적인 것 같은데, 이처럼 각각 입사일에 맞춰서 주휴일을 관리해야하나요?

아니면 1주 만근기준만 입사요일에 맞춰서 계산하고, 주휴일은 별개로 일요일 등 사업장 공통으로 운영을 해도 되는건가요?

3. 1.2의 질문을 감안해서, 위 근로자의 경우 화~월을 1주 만근기준으로 보고, 위 사례의 주는 만근을 못했으므로 주휴수당이 발생하지 않지만, 계약서에 주휴일에 대한 언급이 없는 상황에서 일반적으로 일요일을 주휴일 보고, 위 근로자가 일요일에 주말근무 (2/20) 8시간을 했으므로, 이 날은 1.5배 가산하면 될까요?

답변 미리 감사합니다~

공공기관이고 소정근로시간은 월~금, 09시~18시 8시간 근로하는 곳입니다.

한 주를 월~일로 기준을 잡고 있는데, 근로자가 화요일에 입사를 해서 주휴수당은 화-월을 만근한 경우 화요일에 부여하고 있습니다.

이 근로자가 2/14(월)에 결근을 하고 2/16(수)에 8시간을 초과한 22시까지 연장근로를 했으며, 2/20(일)에 8시간 휴일근무를 했습니다. 이 상황일 경우 질문드리고 싶은점이,

1. 주휴수당 발생여부

- 화~월 만근시에 부여하기때문에 월요일 결근으로 해당 주는 주휴수당을 지급하지 않는게 맞는것 같은데

맞나요?

2. 2/16(수) 연장근로 수당

- 우선 제가 알기로는 연장근로수당의 지급요건은 1)소정근로시간(주40시간)을 넘었거나, 2)하루의 소정근로시간(8시간)중 하나라도 충족을 한다면 발생하는 것으로 알고 있어서, 이 경우에는 40시간을 못채웠지만 하루 8시간을 넘었으므로

1.5배 가산하여 지급하는 것 같은데 맞나요 ?

3. 2/20(일) 휴일근무 수당

- 2에서 말씀드린 연장근로수당의 기준처럼 하루 8시간을 초과하지도, 주 40시간(실근무는 32시간이니)을 초과하지도

않았으므로 이 근로자의 일요일 근무의 경우 1.5배 가산하지 않고 8시간 전부 1배가 되어야 할것 같은데

맞나요 ?

4. 휴무일의 기준?

- 다른 비슷한 질문글에서 휴일근로의 경우 주40시간 충족과 상관없이 휴일근로로 1.5배 가산한다는 내용을

본것 같은데, 제 경우에도 일요일 근무에 대해 1.5배 가산을 해야하는지, 또 휴무일이라는게 기준을 어떻게 잡아야할지 기준이 안서네요. 공공기관이다보니 소정 근로일은 월~금 인데, 휴무일은 어떤 기준으로 잡아야하나요 ?

도움말씀 부탁드리겠습니다~