안녕하세요.

혓끝에 통증이 장기간 없어지지 않아 고민중 병원진료에도 별 차질이 없어서 (이비인후과 및 내과 진찰 후 별다른 개선없었음, 특히 이비인후과 의사분은 제 혀를 보더니 별것도 아닌것으로 왔다는 느낌까지 주었습니다.) 또 딱히 구내염처럼 흰 구멍이 있는것도 아닌 오돌토돌한 것들이 혀끝에 생겨서 아침에 눈 뜬 순간부터 밤에 잘때까지 불편하였습니다. 그러던 중 우연히 심장에 열이 있으면 혀통증이 있다는 인터넷검색을 통해 심혈증에 대해서 찾던중 우황청심원이 효능이 있다고 해서 약국에서 구입후 복용하였는데 1주일간 없어지지 않던 혓바늘이 30분도 되지않아 가라앉았습니다. 너무 신기하여 3일간 우황청심원을 1개씩 먹었는데 찾아보니 우황청심원은 구급약으로 장기복용은 좋지 않다고 하여 찾아보니 심혈증에 천왕보심단이라는 약이 있는데 장기복용도 가능하고 효능도 좋다고 하는데 처음 듣는 이름이라 어디서 구입해야하는지 또 복용시 주의할점 등을 알려주시면 감사하겠습니다.

우황청심원을 3일간 복용하여 보니 평소 예민하던 부분이 정말 눈에 띄게 차분한 느낌이 있으며 몸의 열이 있어서 밤에 옷을 거의 안입고 잤는데 전신에 냉랭한 기분이 들어서 옷을 입고도 잠이 들어서 너무 기분이 좋았습니다. 우황청심환의 장기복용은 어느정도의 기간을 말하는건지 부작용만 없으면 매일 1개나 반개정도 꾸준히 먹어도 되는것인지 궁금합니다.

그리고 우황청심원, 천왕보심단 등을 구입시 한의원가서 그냥 약 달라고 하면 구입할수 있는지도 궁금합니다. 제 경험상 한의원은 증상으로 약을 주긴하는데 무슨 약인지 설명해주는 경우가 거의없어 무슨약을 먹는지도 잘 모르는경우가 많은것 같습니다. 아니면 혹시 한의원 말고 위의 환들을 구입하는 경로가 있는지 궁금합니다.

감사합니다.

안녕하세요?

2019년 3월에 육아휴직을 하였습니다.

처음 계획은 우연히 제가 아빠가 육아휴직(첫째아기)을 하면 3달동안 250만원씩 주는 아빠육아휴직 보너스제도를 보고 괜찮다고 판단하여 3개월을 육아휴직을 내었습니다. (2019년 3월 ~ 3019년 6월)

육아휴직후 3주 정도 지났을 시(2019년 3월 17일), 사장이 잠시 보자고 연락이 왔습니다. 회사가 어려워 복직이 어렵다. 그래서 제가 그렇다면 육아휴직을 1년으로 연장하겠다고 하여 현재 1년으로 연장되었습니다. (2019년 3월에서 2020년 3월로 연장)

육아휴직을 하며, 이직을 해볼려고 면접등을 보았으나, 아직까지 이직이 되지않아, 2019년 12월에 회사 사장과 다시 만나, 2020년 3월에 육아휴직(둘째)을 1년간 다시 신청하겠다고 요청하였습니다. 하지만 사장이 그렇게 하기에는 좀 어렵다 다시 생각해보고 알려달라고 합니다.

제가 1달정도 곰곰히 생각해보았으나, 아직 육아휴직을 1년을 더 하는것이 현재 상황에 맞는거 같고, 제가 찾아보니, 육아휴직 거절시 500만원 벌금이라고 합니다.

질문 1) 육아휴직 거절시, 500만원 벌금 낼 경우, 제 육아휴직은 거절인 상태로 끝나는건가요?

질문 2) 현재 해당 회사는 병역 특례 업체로 병역특례 직원을 2명을 채용하고 있습니다. 제가 검색을 한 결과, 회사가 벌금 이상의 형을 받으면 병역 특례 업체에서 제외된다고 명시되있는데, 육아휴직 거절로 인한 500만원 벌금 처벌시, 병역 특례업체에서 제외될수 있는건가요?

제가 질문 2를 물어보는 이유는 해당 회사를 고발하겠다라기 보다 제가 현재 육아휴직을 꼭 해야되서 회사 사장이 지속적으로 육아휴직이 안된다고 할때 이 부분에 대해 알려드릴려고 합니다.

제가 찾아본결과, 육아휴직을 사유로 해고시에는 벌금 3000만원이지만 육아휴직에 같은 업무로 복직시키지 않으면 500만원이라고 검색결과 나와있는데, 복직시키지 않는것과, 육아휴직을 사유로 해고시키는것과 말이 너무 애매해서 도움이 좀 필요합니다. 제 생각에는 결국, 육아휴직 복직을 시키지 않는것이 결국 육아휴직을 사유로 해고시키는것과 같은 맥락이 아닌가 싶습니다.

질문 3) 육아휴직 직원을 복직이 회사 사정에 의해 어려울경우, 회사는 무슨 노력을 해야된다는데 어떤 노력을 해야되는건가요?

질문 4) 2019년 12월에 회사 사장을 만났을때 회사 사정이 어려워서 제 퇴직금도 일시불로 지급하기 어렵고, 분할로 주어야 될것 같답니다. 이런 경우는 어떻게 해야하나요?

전문가님들의 도움이 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요?

저희 부모님께서는 2000년부터 현재까지 해외에서 선교사로 나가 계십니다.

저희 부모님이 처음 파송받았을 시에, 서울에 대형 교회에서 파송을 받았으며, 12년정도를 후원금? 월급? 을 받으시면서 사역을 하시다가 해당 교회의 담임목사와 저희 부모님의 친척분과의 감리교 감독 선교문제로 문제가 생겨 일방적으로 월급이 끊겼습니다. (끊겼을시 아무 연락없었음)

현재 약 6~7년 정도 지났으며, 저희 부모님께서 우연히 해당 대형 교회의 선교사님과 연락이 되었는데, 그 분께서 선교사도 당연히 퇴직금을 받아야 되는것이며, 그 교회에서 퇴직금을 받아가신 (노동청에 고발한다고함) 선교사님도 계신다고 말씀하셨답니다.

인터넷에 관련 자료를 찾아보니 감리교 선교사에게도 퇴직금을 지금해야된다는 계약서같은것도 있는것 같고 혹시 이런경우에는 어떻게 처리를 해야되는지 전문가님들의 도움이 필요합니다.

감사합니다.

열악한 환경속에서도 꾿꾿히 사역하시는 부모님을 위해서라도 꼭 해당 교회를 상대로 퇴직금을 받아내고 싶습니다.

기독교 대한감리회 선교국 사이트(https://kmcmission.or.kr/)에서 올라온 국외선교사 관리규정을 찾아본 결과, 제 4장에 "② 선교비는 정기적인 생활비, 선교활동비, 각종 프로잭트별 특별선교지원금등을 말한다. 정기적인 생활비에는 상여금(연200%),자녀교육비, 퇴직금(연100%)등을 포함하며 선교비는 그 외 항공료와 정착비(이사비용), 상해보험료(연1회)등이 포함된다." 라고 써있습니다. 또 제 5장 10조에 "① 선교국은 선교사의 복지를 위해 보험, 은급, 게스트하우스, 안식 관, 퇴직금, 의료지원, 경조비에 대한 제도와 원칙을 연회와 감 리교세계선교협의회, 세계선교사회와 협의하여 정하여 관리하 며 세부사항은 별도세칙으로 정한다."

관리규정 링크 : https://kmcmission.or.kr/board/bbs/file/show.php?id=1202&group_code=bbs

안녕하세요 ?

현재 육아휴직중인 아빠입니다.

직업이 개발자이다 보니 서비스 개발을 하고 싶어서 알아보다가 혹시 육아휴직중에 사업자등록증을 발급받으면 문제가 있는지 혹시 사업자등록증만 있고 수익만 없으면 상관없는건 아닌지 법적으로 자세한 내용이 궁금하여 질문을 올립니다.