계약서상에 "을" 의 시업시간과 종업시간은 다음과같다(1일 8시간, 1주 40시간)
시업 9시 / 종업 6시 / 휴게1시간
단, 갑의 사정과 업무의 특성으로 인하여 상기의 시업, 종업, 휴게시간을 변경할수있다 라고 적혀있는데 만일 회사에서 토요일 근무를 요청시 저는 월~금 40시간을 충족했기때문에 토요일근무시 추가수당을 받을수있는걸까요? 또 갑의 사정으로 변경될수있다고 적혀있는데 1주 40시간은 변경되지않고 시업, 종업, 휴게시간만 변경되는거죠? 법적으로 문제없는건지 알려주세요
급여 항목에 보면 기본급을 비롯한 여러 항목이 있습니다.
성과급은 연봉에 포함되지 않는다고 대부분 알고 있습니다.
그러나 상여금이란 연봉에 포함되는건가요? 명절(떡값)이나 짝수달 이렇게 고정적으로 지급되는 항목인데 연봉에 포함되나요?
근본적으로 퇴직금에도 포함이 되는건가요?
항상 퇴직금 얘기 나오면 퇴사하기 직전 3개월이라고 많이들 하시는데 정확한 퇴직금 정산을 알고 싶습니다. 퇴사하기 3개월 전에 야근수당도 많이 받고 주휴근무를 하여 수당을 많이 받는다면 퇴직금이 상당히 올라갈 것 같은데 궁금합니다.
급여 항목에 보면 기본급을 비롯한 여러 항목이 있습니다.
성과급은 연봉에 포함되지 않는다고 대부분 알고 있습니다.
그러나 상여금이란 연봉에 포함되는건가요? 명절(떡값)이나 짝수달 이렇게 고정적으로 지급되는 항목인데 연봉에 포함되나요?
근본적으로 퇴직금에도 포함이 되는건가요?
