주 52시간 초과부분에 대한 보상방안은 어떠한 경우에도 없을까요??

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HR HRD 전문가 입니다.

52시간 이상의 초과 근로를 할 경우 연장근로 수당은 당연히 지급되지만,

사용주의 경우는 법적인 책임을 피할 수 없습니다. 즉, 수당 지급과 법적인 책임은 별개로 보시면 됩니다.

그렇기 때문에 업과 일하는 방식의 차이에 따라 다르게 적용할 수 있는 기준들을 요구 받기도 하고요 ~

재량근로, 선택근로, 탄력근로 등의 유연근무제를 도입하는 방법이 대안이 될 것 같습니다.