점장의 부당한 대우 어떻게 대응해야 할까요?
돈까스집 주방 직원입니다.
작년 12월 1일부터 근무했고 화,수가 휴무날입니다.
9월 12일에 주방에서 일을 하다가 손가락 힘줄까지 칼에 베이게 되었고 수술하고 실밥 풀 때까지 한동안 일하지 못했습니다
현재는 실밥 제거 후 재활치료를 받으면서 다시 일을 하고 있는데 점장은 제가 쉬기도 했고 병원 때문에 일을 몇 번 빼야 하니 마음에 안 드는지 은근 퇴사를
압박합니다 실업급여는 주고 싶지 않으니 자진 퇴사를 바라는 거 같습니다 다음달에 아버지 환갑 잔치가 있어 미리 스케줄을 말했는데도 빼주지 않으려 합니다 ㅜ
산재는 처리했는데 증거가 남지 않는 이런 부당한 대우들은 어떻게 해결해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
다른 방법이 없습니다. 직접적으로 퇴사권유를 하거나 해고하는 경우가 아니라면 일단 신경쓰지 마시고 계속근무를
하셔야 합니다.(혹시 모르니 대화내용은 녹취 등을 해두는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
일하다가 다친 것도 서러운데 현재의 부당한 대우 때문에 더욱 힘드실 것 같습니다
우선 환갑잔치 등 필요한 날에 스케줄 조정이 가능함에도 해주지 않았다는 점을 증빙으로 남기시고
본인의 연차를 사용하여 정당한 권리도 행사해 보시기 바랍니다
만약 질문자님만 부당하게 대우하거나 정당한 권리행사를 하지 못하게 한다면 직장 내 괴롭힘 등 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
산재처리이후 30일이 지났다면 해고금지기간이 지난것으로
부당하게 요구하는 것에 대해서 증빙자료를 모아두시기 바랍니다.
어쨋든 근로자가 자진퇴사의사를 밝히지 않는 이상 해고하기는 어려워보입니다.
다만, 5인미만 사업장이라면 부당한 사유로도 해고가 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사 압박 등 부당한 대우가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
질의 내용만으로는 연차휴가 사용을 거부하는 것을 문제 삼을 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
은근 퇴사를 압박한다는 게 구체적으로 어떤 것인지 말씀해주셔야 판단이 가능합니다. 경우에 따라 직장내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.
