비상장사 성과급 지급시 주의사항은?

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 마준영세무사입니다.

문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.

직원 입장에서는 근로소득에 대해서만 신경쓰면 됩니다. 급여가 늘어나는 이득 외에도 퇴직소득 기준이 되는 금액도 늘어나는 효과가 있겠습니다.

회사 입장에서는 성과급 지급으로 인한 처리에 주의를 기울여야 합니다. 일단 성과급 지급시 원천징수세액표에 따라 원천징수한 금액을 지급하여야 할 것 입니다.

그리고 일반 직원의 경우는 상관없으나, 임원에 대한 지급시, 내부 규정 등에 따른 기준을 초과하여 지급할 경우 법인의 비용으로 인정받지 못함에 주의하여야 합니다. 또한 이익처분에 의한 지급인지 단순히 급여 지급계정으로 처리해야 하는지에 대해서도 귀속 시기에 대해 주의해야 할 부분입니다.

그리고 이런 세부적인 사항 외에도 성과급 지급으로 인해 직원들의 근로의욕 함양 이라던가 생산성 증대로 인한 추가적인 부가가치 창출과 같은 보이지

않는 효과가 따라올 것이기 때문에 결코 손해가 되는 것이 아니라 생각합니다^^

도움이 되셨기를 바랍니다.