고용·노동
5인이상 주 30시간 근무시 법정공휴일 유급휴가로 알고 있는데 이날 무급으로 진행되었을때
고용 노동부 신고 대상이 되는지
혹은 신고시 해당 누락된 금액은 다시 받을수 있을까요?
회사에서는 그동안 무급인줄 알고 있었다고 하면서 정산을 안해주시네요
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장이
되어야 합니다.
회사에서 법정공휴일을 무급으로 처리하는 것은 법위반에 해당합니다. 따라서 유급휴일수당을 청구할 수
있으며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
5인이상 주 30시간 근무시 법정공휴일 유급휴가로 알고 있는데 이날 무급으로 진행되었을때고용 노동부 신고 대상이 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 1주 30시간 이상 근무한다면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 해당일에 대한 급여를 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
임금채권의 소멸시효는 3년에 해당하므로 3년 이내에 휴일근로 등에 대하여 가산수당 등을 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
