근로자 파견 근로는 무조건 1년 안에 종료해야 하나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 윤경현 전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로자 파견법에 의거 근로자 파견계약은 최초 1년 계약이 원칙이며, 추가로 1년에 한하여 연장이 가능

합니다. 만약 2년 이상 해당 근로자를 파견하는 경우 사용사업주가 해당 근로자를 무기계약직이나

정규직으로 직접 고용해야 하는 법규로 2년차 계약이 끝나는 시점에 계약종료로 더이상 계약연장을

하지 않는 경우가 대부분입니다.  다만, 특정 직무수행을 위하여 2년 이상 초과한 기간이 필요하다고

고용노동부 장관이 인정하는 경우에는 해당 업무가 끝나는 기간까지 파견기간이 연장될 수 있다는

점 참조하시기 바랍니다.

감사합니다.