안녕하세요, 수습만료일이 19일(일요일)이었고, 저는 사직서에 19일, 수습만료 사유로 기재하여 제출 하였습니다. 이럴 경우, 퇴직일은 언제가 되어야 하는 건가요?? 일요일을 빼고

안녕하세요 저는 2021년 10월 중순부터 하루 8시간(순수근무시간) 주5일 일하고 있습니다. 근로계약서는 1달씩 끊어서 썼습니다. 회사가 갑자기 다음달에 출근이 힘들정도로 먼

양도양수로 알바생들 16명 승계받았습니다 16명 모두 주15시간 미만 근로자이고 전부 3개월이상 근무했습니다 허나 전 사장은 산재보험 고용보험 가입을 안했습니다. 7월1일부터 인수

회사에서 다쳐서 발목인대가 늘었습니다. 거기에 허리는 1년전에 업무도중 다친게 아직까지도 회복을 못하고 있습니다 회사에서 병원비를 처리를 해줘서 그동안 한의원에서 침과 물리치료를

저는 2년6개월 다니던 직장 자진퇴사 고용보험일수 180일 충족 된상태고 2개월 정도 쉬다 1개월 단기계약직 ( 4대보험 )해주고 계약기간은 6.10-7.9 (한달 )이며 (8시간

26-1 : 징계해고 26-2 : 징계해고 감이나 징계해고를 하지 않고 사직을 권유해서 사직한 경우 26-3 : 징계해고 감은 못되나 능력부족, 성격결함 등으로 사직을 권유하여 사

제가 직장에서 그만뒀는데 고용보험일수를 확인해보니 적게 일했었던 직장보다 고용보험 일수가 적어서 이해가 안가서 문의 드립니다. A.전직장 / 공휴일 주말근무도 하는대신 주말이나

고용,산재 보험 가입할 때 근로자 성명이 오타가 났습니다. (ex : 홍길동 → 홍갈동)정보 수정하려면 서류 작성해서 정보 변경 신고해야 하는 것 같던데주민등록번호가 있으니 꼭 바

만약 사업장에서 고용보험 자체를 원래 금액에 더 부과를 하여 떼게 되엇다면 다음 급여때 정리해서 나가는게 나을까요?아니면 그대로 뒀다가 연말정산시에 환급을 받을수 있는지에 관련하여

고용보혐가입기간이 6개월미만인데 1.사업장경영악화로해고 되거나 2.경영악화로 폐업되거나 3. 경영악화는 아니지먀, 권고사직된다면 실업급여를 수급할수 있는지요? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ