안녕하세요 저희아이가 고3 만으로 18세가 되기전에 오토바이 배달업체에서 일을했어요 그런데 여기저기 확인해보니 근로자가 아니라 근로복지공단에서 과태료를 부과시킬수 없다구 하는데 어

고등학교 졸업을 앞둔 미성년 자식을 둔 부모로서 개인적으로 대학 진학을 원하지만 취업하여 사회적 자립을 원하는 상태입니다. 부모된 마음에 여러가지가 걸리지만 특히 미성년자의 취업에

미성년자인데 부모님 동의서를 따로 받지 않고 사장님과 근로계약서만 작성하였습니다. 그런데 이번에 월급을 확인한 결과 주휴수당이 따로 들어오지 않은 것 같습니다. 근로계약서를 바탕으

일반적으로 법적인 권리와 의무를 갖지 않은 미성년자를 대신하여 보호자 혹은 후견인 등의 대리인이 법적인 행위를 대신합니다. 미성년자가 근로하고자 할 때 사용자와의 근로계약도 대리인

저는 일반 사업자이고, 유튜브 채널을 운영중입니다. 제 채널의 나레이션으로 미성년자이 친구의 도움을 받으려합니다. 하지만 근무형태가 자택근무이고, 시간개념으로 일을 하는게 아니라

04년생 생일안지난 19세 입니다 주말에 시간이 남아서 알바를 했는데 면접볼때 알바를 하려면 6개월이상 근무해야한다고 그전에 그만두는것을 방지하기위해 6개월동안 월급10프로 삭감하

안녕하세요. 투썸플레이스에서 토요일 일요일 교육을 나갔었습니다. 전 열여덟살 학생이고 금요일 저녁쯤에 면접갔었는데 처음에 교육기간(수습기간)에는 무급이라고 하시더라고요. 그리고 근

부모님 이혼 후 혼자 자취하며 매우 힘든 상황이라고 애원하여 미성년자 알바생을 고용하고 임금도 몇달치 가불해주었지만 잠적해버렸습니다 그리고는 노동청에 오히려 임금을 못받았다며 부

아직 생일이 지나서 않아서, 20세 성인이 되었지만 만 18세인 근로자와 근로계약을 맺을경우 부모님동의서와 미성년자 근로자 근로계약서가 따로 필요할까요?? 아직 미성년자라 필요할까

알바생이 매장 조기마감, 근무시간에 친구를 데려와 다른 손님이 매장 취식을 못하게 되어 매장 영업에 손실이 발생하였습니다.(테이블 1개 있는 테이크아웃 전문점 입니다) 처음엔 매장