안녕하세요. 얼마 전 급하게 퇴사 일정이 잡혀 사직서에 퇴사 사유를 작성하여 대표 승인 후 퇴사를 진행하게 되었습니다. 그러고 나서 하루? 이틀 뒤 쯤 퇴직사유서를 작성해야하니 회

일단 제가 이 직장을 다닌진 7~8개월이 지났고요 근로 계약서를 작성을 할때 한달 전에 얘기 해달라는 내용이 있긴 했어요. 근데 다른 직종으로 넘어갈려고 면접을 봤는데 11일에 합

5년간 근무한 회사에서 출산휴가 3개월, 육아휴직 2개월 후 복직 예정이었지만 조부모님께서 일을 하고 계셔서 복직에 어려움이 있어 육아로인한 사직을 하게 되었습니다 애초에 복직 예

현재 6개월 계약으로 4월 30일까지 계약이 되어있습니다. 근데 업무의 불편함으로 인해 3월 31일까지만 근무를 하고싶어 사직서를 제출하려고 하는데 만약 제출한다면 31일부터 근무

안녕하세요. 선생님 ..도무지.. 어떻게 해야하는건지 미칠것같아 이곳저곳 찾아보다 이곳을 알게 되었답니다. 그래서 이렇게 염치 없이(무료로) 여쭤봅니다. 먼저 이렇게 도움 주셔서

안녕하세요. 실업급여에 대해 여쭙니다. 1/14 발령 (왕복 3시간 이상, 기숙사 통근버스 모두 없음) 1/17 사직서 제출 회사에서 인수인계 시간동안 더 다녀달라고해서 현재 새벽

2020.02.10~2022.02.09 예정입니다 곧 퇴사날이 다가옵니다만 다음주에 사직서를 써야한다고 인사담당자가 말하였습니다 계약만료이기때문에 된다고 알고있는데 사직서를 작성하

20년 4월부터 5인 미만 사업장 재직중으로 21년 11월, 훨씬 좋은 조건으로 이직을 하기로했는데 대표/사장의 개인적 사정으로 사장님이 퇴사하게되는바람에 전반적인 실무를 볼 사람

사직서 제출하래서 제출했더니 노동청에서 해고예고수단을 못받는데요..이의제기를해도 불가능한가요? 직장내괴롭힘으로신고를안한상태구요 직장내괴럽힘으로 신고를해도 불가능한걸까요?

안녕하세요. 일자리안정자금 받고 있지 않는 직원을 권고사직 처리하면 다른 직원들의 일자리안정자금이 안나오나요? 아니면 몇 명 이상 권고사직시 일자리안정자금 중단 이라는 기준이 있나