안녕하세요. 회사 셔틀버스를 타고 퇴근 중 교통사고가 났습니다. 상대 차량이 가해자로 결론이 난 상태입니다. 사고 정도는 서로 시속 60~70 정도로 났으며 처음에는 크게 아프

직원이 식당에서 넘어졌다고하여(현장은 보지못함) 병원에 데려다주고 쉬라고하고 출근하는 날때면 또 병원가신다하시고 하고 이런일이 반복되어 차라리 입원하고 산재처리를 할 수 있게 도와

면접을 보고 캐디 교육을 받는중에(무급, 손님이 주는 차비 정도만 받음) 교육대로 있었는대 타구사고로 인해 몸을 다쳐 장기간 일을 못하게 되었습니다. 이때 산재신청이 안되나요?되나

2주이상의 요양이 필요하다고 하시는데요 주변에서 발목염좌 수준으로는 산재가 힘들다고들 많이 말씀을 하십니다.. 회사에서는 공상처리는 하기 싫다며 산재처리를 하라고 합니다 그래서

회사에서 물건을 들고 옴기다가 발목을 접질렸습니다 그래서 반깁를 하였는데요 회사에 물어보니 산재를 하라고 합니다 병원에 와서 산재에 대해서 물어보니 본 병원은 산재를 해주지 않는다

양도양수로 알바생들 16명 승계받았습니다 16명 모두 주15시간 미만 근로자이고 전부 3개월이상 근무했습니다 허나 전 사장은 산재보험 고용보험 가입을 안했습니다. 7월1일부터 인수

작년에 일하다가 다쳐서 2주정도 쉬었는데 단순히 접질른거라 2주 병가를내고 산재 신청을 안하고 실비로 치료받고 마무리하려고 했는데 건강보험 공단에서 산재신청해야된다고해서 산재를 신

회사에서 다쳐서 발목인대가 늘었습니다. 거기에 허리는 1년전에 업무도중 다친게 아직까지도 회복을 못하고 있습니다 회사에서 병원비를 처리를 해줘서 그동안 한의원에서 침과 물리치료를

안녕하세요 저는 특수고용직이머 ​ 초진병원에서 진단서하고 의무기록지 그외에 진료비등등 다 때왔습니다. ​ 그리고 두번째 산재지정병원에 현재 입원중이며 두번째 병원에서 mri및 엑스

안녕하세요 3개월전 개업하고 직원을 채용하고 산재도 가입했습니다 최근에 새로 직원이 들어왔고 그직원만 어쩌다보니 산재가입이 늦어졌어요 그런데 업무중 본인 신호위반으로 사고가 났고