얼마 전 취업해서 아직 근로계약서를 쓰기 전인데요 면접때와 다르게 과도한 업무로 인해 이직 하려 합니다 아직 일주일이 되지않았고 근로계약서 작성 전이면 후임자 구하는 기간 없이 바

4/18(월) 입사 4/22(금) 오전 무급 결근처리되어 오후 근무만 유급인정됨 5/2(월)~5/6(금)까지 5일간 코로나 확진으로 일주일 무급 결근 5/10 하루 무급 결근 5/

수습 기간 한 달 근 무 후 마지막 날 퇴사의사를 표하고 회사와 퇴사 합의를 보았습니다. 첫 달 급여가 4대보험이 공제가 안된 만큼 지급이 되었는데, 회사 측에서 첫 달과 다음 달

안녕하세요 현 직장에 수습 6개월로 계약중입니다 계약서에 인턴이 본 약정 종료를 희망할 경우 종료일 1개월 전에 인턴종료신청서를 제출하여야한다는 조항이 있고 복지와 건강문제 맞지않

안녕하세요. 이번에 취업을 하게되어 일을 하게되었지만 업무도 제가 생각했던거랑 다르고 상사분들과도 너무나도 안맞아서 9일정도 근무하고 퇴사를 할려고 하는데요.. 원래 직접 말씀을

입사한지 한달 된 경력자 생산관리자입니다. 제가 생산 계획을 짜는데 계속 주 60시간 이상 근무를 해야 할 발주를 가져와서 입사하자 마자 계속 주 60시간 이상에서 60시간 정도

출근한지 이제 한달되어가지만 근로계약서도 안 쓰고 아무 이야기가 없어 어제 급여에 식대가 포함인지 물어보니 수습기간 급여이야기 까지 나왔습니다 면접볼때 수습기간 식대 이야기는 따로

관리직으로 입사를 하였는데요 입사하자마자 주 60시간을 초과해서 2주 근무를 하였습니다. 중요한건 언제까지 이렇게 일해야 할 지 기약이 없다는 것인데요 입사할 때 전 회사에서 3개

안녕하세요. 현재 임금 체불이 되고있는데, 수습기간에 이러한 이유로 제가 퇴사를 하게 된다면, 회사로부터 받는돈은 수습기간의 70프로의 금액으로 받게 되는걸까요? 3개월 이상지나면

저는 7월 12일에 입사를 하였고 수습기간으로 2주간 일을 하였습니다. 근로계약서는 작성하지 않았고, 지난 금요일, 23일 근로계약서를 받았습니다. 근로계약서 조건이 면접때 제가