2년계약직 병가,연월차,실업급여 대해서 도움이필요합니다. 노무사님들 안녕하세요. 2018년도 8월 13일에 부터 회사를 다니고있는 24살 청년입니다. 면접당시 저는 2년이후 더 다닐 의향이 있다 했으나 면접보시던 이사님이 그때가서 얘
준비서면과 답변서의 차이가 무엇인가요? 개인적으로 가정의 불화가 생기게 되어.. 마음이 씁쓸하고 수익도 없이 7개월 이상 폐인처럼 살아가고 있네요. ㅎㅎ;; 변호사선임 비용이 비싸서... 이번에 제가 한번 작성해서 해보
병가신청승인후 몇일지나 연차에서 빼라는데 가능한가요? 회사에 병가신청서를 제출하여 승인을 받아 수술을 하였습니다. 수술하고 다음날 병가신청서에 수기로 연차에서 뺀다는 기록을 하여 연락이 왔습니다. (승인당시는 별말이 없었음) 저희 회
연차수당과 조기퇴근 급여를 받을 수 있을까요? 안녕하세요, 작년부터 쇼핑몰 업종의 기업에서 근무를 했었습니다. 최근 코로나로 인하여 운영이 어렵다며 계약직 근로자들을 해고하는 과정에서 (계약만료로 인한 권고사직 형태) 최종 급
불합리한 고용계약으로 그만두려고 하는데 유예기간 없이 그만둬도 문제가 없나요? 제가 작년 2020년 12월에 지금 중소프랜차이즈회사에 입사해 일을 하고있는데 근로계약서를 대표님과 직접1월에 갱신하게 되었습니다. (카페 매니저로 근무합니다.) 저는 첫 직장이라
대표이사가 비등기이사의 배척행위, 직장내 괴롭힘? 대표이사와 비등기이사에게 회사의 방향과 대표이사와 의견이 안맞다는 이유로 해고를 권고 하였고 이후 건강보험료 중 2월분을 내지못한사실을 고지를 해야 하는 상황에서 타 근로자에게는
근로계약서 분실했는데, 퇴사한 이전 직장에 야근 수당 청구 가능할까요? 이전 직장은 10인 이상 IT 회사였고, 2018년 7월부터 2020년 1월까지 근무하였습니다. 매일 출근, 퇴근 시간 및 업무 내용 기록해서 따로 저장해 두었고, 연차 사용 시
퇴사한 근로자가 재직시 출근부를 요청하면 꼭 제공해 줘야 하나요? 퇴사한 직원이 연차수당을 다 받지 못하였다고 출근 기록부를 제공해 달라고 합니다. 연차수당은 법적 문제 없이 지급되었습니다. 출근부 제공 요청은 근로복지공단이나, 고용노동부의
퇴사희망일보다 일찍 퇴사할 것을 상사로부터 강요 받았는데, 부당해고인가요? 5월 말 경, 팀장에게 6/24(금) 혹은 6/30(목)까지 다니고 퇴사할 예정이라고 퇴사의사를 구두로 전달했습니다. 그 이후 팀장이 업무를 상당수 줄여줘서 최대한 인수인계에만 집
연장근로수당 미지급신고관련 질문 올해 3월에 약 한 달간 연장근로를 하였고, 이에 대한 연장근로수당이 약100만원 발생했으나, 보너스라는 명목으로 50만원 현금이 지급되고 이후 연장근로에 대한 수당을 지급받지 못