노무사님들 안녕하세요. 2018년도 8월 13일에 부터 회사를 다니고있는 24살 청년입니다. 면접당시 저는 2년이후 더 다닐 의향이 있다 했으나 면접보시던 이사님이 그때가서 얘

개인적으로 가정의 불화가 생기게 되어.. 마음이 씁쓸하고 수익도 없이 7개월 이상 폐인처럼 살아가고 있네요. ㅎㅎ;; 변호사선임 비용이 비싸서... 이번에 제가 한번 작성해서 해보

회사에 병가신청서를 제출하여 승인을 받아 수술을 하였습니다. 수술하고 다음날 병가신청서에 수기로 연차에서 뺀다는 기록을 하여 연락이 왔습니다. (승인당시는 별말이 없었음) 저희 회

안녕하세요, 작년부터 쇼핑몰 업종의 기업에서 근무를 했었습니다. 최근 코로나로 인하여 운영이 어렵다며 계약직 근로자들을 해고하는 과정에서 (계약만료로 인한 권고사직 형태) 최종 급

제가 작년 2020년 12월에 지금 중소프랜차이즈회사에 입사해 일을 하고있는데 근로계약서를 대표님과 직접1월에 갱신하게 되었습니다. (카페 매니저로 근무합니다.) 저는 첫 직장이라

대표이사와 비등기이사에게 회사의 방향과 대표이사와 의견이 안맞다는 이유로 해고를 권고 하였고 이후 건강보험료 중 2월분을 내지못한사실을 고지를 해야 하는 상황에서 타 근로자에게는

이전 직장은 10인 이상 IT 회사였고, 2018년 7월부터 2020년 1월까지 근무하였습니다. 매일 출근, 퇴근 시간 및 업무 내용 기록해서 따로 저장해 두었고, 연차 사용 시

퇴사한 직원이 연차수당을 다 받지 못하였다고 출근 기록부를 제공해 달라고 합니다. 연차수당은 법적 문제 없이 지급되었습니다. 출근부 제공 요청은 근로복지공단이나, 고용노동부의

5월 말 경, 팀장에게 6/24(금) 혹은 6/30(목)까지 다니고 퇴사할 예정이라고 퇴사의사를 구두로 전달했습니다. 그 이후 팀장이 업무를 상당수 줄여줘서 최대한 인수인계에만 집

올해 3월에 약 한 달간 연장근로를 하였고, 이에 대한 연장근로수당이 약100만원 발생했으나, 보너스라는 명목으로 50만원 현금이 지급되고 이후 연장근로에 대한 수당을 지급받지 못