2020년 1/1 입사 2021년 9월 부터 현재까지 육아휴직 중으로 올해 8월 말에 퇴사 예정입니다. 육아휴직 기간도 근무기간으로 보아 연차가 발생하는 것으로 이해하고 있습니다.

연차수당은 통상임금을 기준으로 지급합니다. 1주 40시간 근로자의 경우 월급을 209시간으로 나눠 시간급 통상임금을 구하고 8시간을 곱하면 1일 통상임금을 구하는것으로 알고있습니다

퇴직을 이번에 하게됫는데,, 20.01.02~22.05.31 2년5개월정도 일을 하고 그만뒀습니다. 1년마다 연봉협상을위해 근로계약서를 작성했습니다. (1년마다 퇴직금 지급은 없었

연차수당 정산을 받았습니다 총급여는 300으로 계약했는데 급여명세서에 기본급 209 능률수당 91 이렇게 나와있습니다 그리고 미사용연차 3개 정산돼서 24만원 나왔구요 연차수당은

안녕하세요 연차수당이 헷갈려서 질문드립니다. 21.05.01 입사 , 22.05.31 퇴사 21년도 연차 11개 발생,22년도 연차 15개 발생 26일에서 - 사용일 (8일) =

30인 미만 사업장입니다 예를들어 20년 7월에 입사하여 21년 10월에 퇴사하였습니다 회계일로 처리되고있었구요 퇴사전까지 13개의 연차를 사용했다면 연차수당은 어떻게 계산이되나요

안녕하세요 연차수당은 산정할때 [ (월기본급/209)* 잔여연차 ] 이고, 월 중도퇴사자는 (월 기본급/해당 월 일수) * 근무일수 이지않나요? 같은 일수계산인데 다르게 하는 이유

현재 야간전담근무3년차구요 월~금 19시~07시까지 휴게시간1시간 세후300에 연차수당85000원정도 매달 월급에 포함되서 받고있는데 월급이랑 연차수당이 적당한지 궁금합니다. 연차

이번에 퇴사하면서 재직기간( 2년 4개월) 동안 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 지급받았습니다. 2020년 : 미사용연차 5개 2021년: 미사용연차 5개 총 10개의 연차에

퇴사시점 연차수당이 궁금합니다 상황 2020.01.01 - 2022.04. 22 (입사기준 회계기준동일 / 5인이상 사업장) 귀속 / 급여 / 발생연차 / 기사