퇴사한 근로자가 실업급여를 수급하기 위해서 질병확인신청서를 회사에서 퇴사한 근로자에게 작성해달라고 합니다. 질병으로 인한 자진퇴사일때 실업급여를 수령하기 위해서는 조건이 까다롭던데

현재 저는 손가락부터 시작해서 어깨까지 팔 전체가 통증이 심한 상태입니다. 그리고 제가 하는 일은 100% 전부 손과 팔로 하는 일이기 때문에 직무 수행에 어려움을 겪고 있습니다.

자발적 퇴사를 하게 되었습니다. 그런데 실업급여 요건에 질병으로 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급 여건이 되는 걸로 알고 있습니다. 그래서 근거 자료로 MRI를 찍어서, 회사에서 병

9월 중순 암 판정을 받고, 검사 및 수술을 위해 9월중순부터 2달정도 병가를 부여받았습니다. 조직 검사 결과(11월 중순)에따라 치료기간이 연장되어 부득이하게 질병으로 인한 자진

안녕하세요, 2월중 다리 수술을하게 되어서 상병휴직 상태입니다. 문제는, 외근직(영업직)이었는데, 실제 거래처 현장 출퇴근, 외근업무는 안하고 있지만, 재택으로 할 수 있는 업무는

중증 우울증이 있다는 사실을 회사에 3월경에 알렸고 6월달에 퇴사 했습니다. 치료는 3월부터 쭉 받고 있습니다. 산재 처리가 승인됐다는 가정하에 치료기간을 오늘 기준으로 2개월로

5년 간 근무한 회사에서 건강 상의 문제로 올해 6월경 퇴사했습니다. 질병으로 인한 퇴사를 하게 되었고 실업 급여 요건에 해당되는 상황입니다. 신경계쪽에서 여러 검사를 거치면서

질병으로 인해 퇴사를 하는데 고용센터에서 질병으로 인한 퇴사확인서를 받아 오래요. 회사에서 해주기로 했는데 회사에 리스크가 있다고 확인서류 작성을 해 주지 않을려고 합니다 어떻게

안녕하세요 저는 5인미만 회사에서 관리를 맡고 있는 직원 입니다. 저희는 제조업 업체라 힘도 써야 하고 한 사람이 빠지면 타격이 커서 빠지면 일용직이라도 불러 생산을 맞춰야 하는데

본인의 사정 상 휴가나 휴직이 허용되지 않아서 이직 하는 경우는 제가 자진 퇴사로 하더라고 사직의 이유가 제 책임인가요? 상가 전에는 근로를 성실하게 이행하고 추가 근무에 점심 휴